Prawa pracownicze w Unii, czyli jak nie zostać niewolnikiem

Otwarcie europejskich rynków pracy dało początek, jak dotąd niespotykanej, migracji zarobkowej. Szacuje się, że blisko 600 tys. Polaków opuściło kraj, podążając za chlebem. Jak donoszą media, nie wszyscy znajdują swoje "Eldorado".  Wielu z nich jest wykorzystywanych przez unijnych pracodawców. O czym warto więc pamiętać, podejmując zatrudnienie za granicą? Jak należy się zabezpieczyć przed wyzyskiem i terrorem, aby sytuacja z  Włoch już się nigdy nie powtórzyła? Te i inne zagadnienia porusza nasz poradnik.

1. Jak sprawdzić pośrednika?

2. Bezpieczne pośrednictwo pracy - EURES

3. Zasady ochrony pracowniczej na terenie UE

4. Jak bronić się przed nieuczciwym pracodawcą?

5. Ubezpieczenie

Pracę za granicą można poszukiwać nie tylko przez pośredników, lecz także poprzez system sieci europejskich służb zatrudnienia EURES.

Sieć EURES (European Employment Service - Europejskie Służby Zatrudnienia) jest siecią współpracy publicznych służb zatrudnienia krajów należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) z organizacjami regionalnymi, krajowymi i międzynarodowymi, działającymi w obszarach tych krajów. Głównym celem EURES jest wyszukiwanie osobom zainteresowanym ofert pracy na terenie EOG. http://www.europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=pl to najważniejszy portal Unii Europejskiej dotyczący mobilności na rynku pracy, oferujący dostęp do ofert pracy w krajach Unii.

Doradcy EURES pochodzą ze służb zatrudnienia i ich podstawowym zadaniem jest międzynarodowe pośrednictwo pracy, doradztwo i dostarczanie informacji ułatwiających osobom poszukującym pracy i pracodawcom poruszanie się na rynkach pracy krajów EOG. Informacje jakie możemy otrzymać poprzez system EURES dotyczą przede wszystkim istniejących nadwyżek i niedoborów na rynku pracy w poszczególnych zawodach, warunków życia i pracy oraz barier w mobilności. Cała sieć EURES liczy ponad 600 wyspecjalizowanych doradców. Ważnym jest fakt że świadczenie usług odbywa się przy poszanowaniu fundamentalnej zasady równego traktowania wszystkich klientów, w oparciu o układy zbiorowe pracy, przepisy BHP pracy, przy zachowaniu należytej staranności w doborze pracy dla osoby zamieszkałej na terenie EOG.

POPRZEDNIA: Jak sprawdzić pośrednika?

NASTĘPNA: Zasady ochrony pracowniczej na terenie UE