Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych? Jest on tworzony przez pracodawcę w celu finansowania określonych świadczeń socjalnych, jednak nie we wszystkich miejscach pracy. Fundusz mają obowiązek założyć państwowe zakłady pracy, jednostki samorządowe i budżetówka. Również wszyscy pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników (a mający pomiędzy 20 a 50 pracowników mogą zostać do założenia funduszu skłonieni przez zakładową organizacją związkową).
Środki te są przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej na rzecz pracowników i ich rodzin, ale też emerytowanych pracowników wraz z rodzinami i innych osób wskazanych przez pracodawcę. Eksperci wyliczają, że przeciętna kwota dopłaty, jaką może otrzymać pracownik, wynosi 2417,14 zł, a jeśli wykonuje on swoje obowiązki w trudnych warunkach, może liczyć nawet na 3222,86 zł dopłaty.
Co trzeba zrobić?
Pracownik powinien złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek o skorzystanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz oświadczenie opisujące sytuację majątkową i rodzinną. Od zawartych tam informacji zależy wysokość świadczenia. Co istotne, pracodawca może zażądać dołączenia do oświadczenia zaświadczenia o zarobkach, jeśli pracownik jest zatrudniony jeszcze w innym miejscu.
Z założenia środki z funduszu służą dofinansowywaniu wypoczynku (na przykład na urlopie), działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi (m.in. w żłobkach, przedszkolach czy klubach dziecięcych), pomoc materialna lub finansowa oraz pomocy na cele mieszkaniowe. Pracodawca nie może uzależniać wypłaty świadczenia od dodatkowych kryteriów, ani sprawdzać, na co pracownicy wydali wypłacone im środki.
Oprac.: MT