Nie każdy może wyjechać na długie wakacje, ale jednoosobowi przedsiębiorcy mogą dać sobie choć trochę finansowego oddechu. Wystarczy skorzystać z wakacji składkowych, które przysługują raz w roku. W praktyce oznacza to, że w wybranym miesiącu nie trzeba płacić składek na ubezpieczenie społeczne. Do uregulowania pozostaje tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Jak wynika z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, do końca czerwca 2025 roku wniosek o zwolnienie z opłacania składek złożyło 669 tys. osób prowadzących działalność gospodarczą. Zdaniem Piotra Juszczyka to zaskakująco niski wynik. Zdaniem eksperta wielu przedsiębiorców odkłada decyzję o złożeniu wniosku, co może wskazywać na zapomnienie o tej ulgi lub chęć jej wykorzystania w miesiącach, gdy ich sytuacja finansowa będzie gorsza.
Jak działa wakacyjna ulga dla przedsiębiorców?
Wakacje składkowe można wziąć tylko raz w roku w dowolnym miesiącu, który wskaże przedsiębiorca. Wniosek składa się elektronicznie, przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE ZUS), bez konieczności wizyty w urzędzie. O szczegółach wakacji od ZUS-u, w tym limitach i dodatkowych informacjach przeczytasz więcej tutaj. Zgodnie z przepisami ulga obejmuje:
- składki na ubezpieczenie emerytalne,
- składki na ubezpieczenie rentowe,
- składki na ubezpieczenie wypadkowe,
- składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy,
- składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – jeśli przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniu chorobowemu w miesiącu złożenia wniosku o zwolnienie oraz w miesiącu, który go poprzedzał.
Wakacje od ZUS-u nie obejmują składki na ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to, że nawet jeśli przedsiębiorca skorzysta z ulgi to nadal musi opłacić składkę zdrowotną za wybrany miesiąc. Brak jej uregulowania skutkować może zaległością w ZUS oraz utratą prawa do świadczeń zdrowotnych. Składka zdrowotna pozostaje obowiązkowa niezależnie od formy opodatkowania czy rodzaju działalności. Natomiast w każdym przypadku jej kwota ustalana jest inaczej.
Ile wynoszą wakacje od ZUS-u?
Wysokość ulgi w ramach wakacji składkowych zależy od formy opłacania składek. Dla przedsiębiorców objętych tzw. dużym ZUS-em oznacza to zwolnienie ze składek na łączną kwotę 1773,96 zł. Z kolei osoby korzystające ze składek preferencyjnych (tzw. mały ZUS) mogą liczyć na ulgę w wysokości 442,90 zł. W obu przypadkach przyjęto, że przedsiębiorca opłaca również dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe.