Niestety wielu pracowników nie wie, do kiedy dokładnie pracodawca powinien im te pieniądze wypłacić. Nie upominają się o nie, a po zakończeniu stosunku pracy prowadzą niekiedy ciężkie batalie o otrzymanie należnych im pieniędzy.
Pytanie czytelnika:
Zakład pracy rozwiązał ze mną 14 lipca 2011 roku umowę za wypowiedzeniem (zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Czyli od dnia 15 lipca 2011 roku nie byłem już pracownikiem tej firmy.
Powiedziano mi, że przysługuje mi odprawa w wysokości 3-miesięcznej pensji. Ile czasu ma zakład na wypłacenie tej odprawy? Ponadto zakład nie wypłacił mi pieniędzy za niewykorzystany urlop, ile ma na to czasu?
Odpowiedź:
Zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi odprawy do dnia, w którym nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.
 | Ranking kont oszczędnościowych Bankier.pl |
I dodaje: - W takim wypadku odprawa powinna zostać wypłacona w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę. Przykładowo: przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia taka wypłata powinna nastąpić najpóźniej w dniu 31 sierpnia 2011 r.
Taka sama sytuacja występuje przy ekwiwalencie za niewykorzystany urlop. Powinien on być wypłacony do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Komu przysługuje odprawa
Odprawa pieniężna, o której mowa w przytoczonej przez czytelnika ustawie, przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w trybie przewidzianym ustawą (tj. w ramach zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego). Przepisy dotyczące odpraw przy zwolnieniach grupowych mają jednak zastosowanie tylko do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników.
Zobacz wszystkie Interwencje ekspertów Bankier.pl  |
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i jest równa:
• 1-miesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• 2-miesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• 3-miesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Jaka kara za brak wypłaty należnej odprawy
Niewypłacenie przez pracodawcę odprawy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop stanowi wykroczenie. W związku z tym pracodawcy grozi kara grzywny, która może wynieść nawet 30 tys. zł.
Poza tym, jeśli pracodawca nie wypłaci odprawy w terminie, wówczas pracownikowi będą przysługiwać odsetki ustawowe liczone od pierwszego dnia opóźnienia, tj. od następnego dnia po rozwiązaniu umowy. Obecnie odsetki wynoszą 13% w skali roku.
Jeżeli jakiś problem związany z prowadzeniem firmy spędza Ci sen z powiek i nie potrafisz go rozwiązać - napisz do nas. Nasi eksperci m.in. z dziedziny podatków, dotacji unijnych, prawa pracy czy też finansów i bankowości służą pomocą. Do Państwa dyspozycji jest mail interwencje@twoja-firma.pl.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Źródło:
