Interwencja Bankier.pl: czy muszę zwrócić pracodawcy pieniądze za moje studia?

Pracodawcy, aby podnieść kwalifikacje swoich pracowników, umożliwiają im skorzystanie ze szkoleń lub proponują zdobycie dodatkowej wiedzy na studiach podyplomowych.  Nie jest to oczywiście całkiem darmowe.

W zamian pracownicy zobowiązują się do pracy w firmie finansującej ich edukację przynajmniej przez określony czas. Co jednak w sytuacji, gdy taki pracownik będzie chciał szybciej rozstać się z obecnym pracodawcą? Czy będzie zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych na doszkolenie?

Pytanie czytelnika:

Zobacz wszystkie Interwencje ekspertów Bankier.pl

W 2004 roku podpisałem zobowiązanie o zwrocie kosztów poniesionych przez pracodawcę w przypadku zmiany pracy przez okres 3 lat. Firma opłacała mi studia inżynierskie, które ukończyłem w styczniu 2010 roku. Obecnie firma została sprzedana firmie XXX  (70 %). Pozostałe 30% posiada niemiecka firma, w której obecnie chcę się zatrudnić. Rozwiązanie umowy jest za porozumieniem stron. Czy firma, z której odchodzę, ma prawo do egzekwowania pełnej kwoty, którą wyłożyła za studia? Czy pracodawcy mogą się porozumieć w tej kwestii?

Odpowiedź:

Zobowiązanie naszego czytelnika o zwrocie kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku ze studiami inżynierskimi dotyczy trzyletniego okresu po zakończeniu studiów, czyli począwszy od stycznia 2010 roku. Do stycznia 2013 r. jest więc on, w przypadku rozwiązania umowy o pracę, zobowiązany do zwrotu pracodawcy omawianych kosztów.  Jednak w związku z tym, że nie znamy treści zobowiązania, jakie podpisał nasz czytelnik w 2004 roku, nie możemy w pełni odpowiedzieć, czy żądanie zwrotu jest zasadne również w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

Możemy z kolei opisać, jak zazwyczaj taki zapis jest konstruowany i co on oznacza dla podpisującego zobowiązanie. - Często w tego typu umowach szkoleniowych uwzględniających minimalny okres pozostawania przez pracownika w zatrudnieniu u danego pracodawcy jako okoliczność pozwalającą pracodawcy żądać zwrotu poniesionych kosztów szkolenia pracownika wskazuje się zwykle rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia – wyjaśnia Marta Walędziak-Skowrońska, radca prawny, LexCare – Opieka Prawna na Abonament.

Art. 1035. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe: 1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, 2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 1034, nie dłuższym niż 3 lata, 3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943, 4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Źródło: Kodeks pracy

Wówczas zawarcie porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę nie rodziłoby po stronie pracownika obowiązku zwrotu kosztów.

Możesz dowolnie kształtować warunki

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę ma tę zaletę, że można w nim dowolnie kształtować warunki rozwiązania umowy: datę rozwiązania, ewentualną odprawę, ale także inne kwestie między pracownikiem i pracodawcą. Dotyczy to także rozliczenia kosztów szkolenia.

- Dodatkowo skoro czytelnik planuje podjąć zatrudnienie u wspólnika swojego pracodawcy, niewykluczone, że uda się w porozumieniu o rozwiązaniu umowy uregulować kwestię zwrotu kosztów studiów inżynierskich, a nawet ustalić, że czytelnik nie jest zobowiązany do ich zwrotu pomimo rozwiązania stosunku pracy przed upływem trzyletniego okresu lojalnościowego – dodaje nasz ekspert.

Nic nie stoi także na przeszkodzie, aby to pracodawcy porozumieli się między sobą w tej kwestii.

Jeżeli jakiś problem związany z prowadzeniem firmy spędza Ci sen z powiek i nie potrafisz go rozwiązać - napisz do nas. Nasi eksperci m.in. z dziedziny podatków, dotacji unijnych, prawa pracy czy też finansów i bankowości służą pomocą. Do Państwa dyspozycji jest mail interwencje@twoja-firma.pl.

Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl

 

Interwencja Bankier.pl: czy muszę zwrócić pracodawcy pieniądze za moje s Autor: ~pagre   2012-01-19 13:29

Wszytko fajnie, tylko że rozporządzenie powołane w tym artykule nie obowiązuje od kwietnia 2010 r.