Dzięki benefitom w portfelach pracowników zostaje więcej pieniędzy. Ale woleliby je sami wybierać.
Firmy, zwłaszcza z kapitałem zagranicznym, nie skąpią pracownikom benefitów. To firmowy pragmatyzm, bo pozwala dużo taniej motywować ludzi niż przy pomocy podwyżki albo premii.
Czy działa? Tak, ale tylko wtedy, gdy otrzymywana pensja zaspokaja podstawowe potrzeby pracownika. Z badania Benefit Systems i HRNews wynika, że średnia roczna kwota na pozapłacowe świadczenia na pracownika wyniosła w ubiegłym roku w Polsce 1304 zł. A co trzecia badana firma zadeklarowała, że w tym roku budżet na takie świadczenia zwiększy.
Co pracownicy otrzymują najczęściej? Z danych serwisu zarobki.pracuj.pl wynika, że jest to prywatna opieka medyczna, zresztą także najbardziej przez pracowników pożądana. Portal obliczył, że dzięki temu benefitowi pracownik może zaoszczędzić 100-300 zł miesięcznie zależnie od zakresu usług, jaki obejmuje umowa z firmą medyczną.
Najwięcej pracowników otrzymuje benefity w woj. mazowieckim (65 proc.), dolnośląskim (63 proc.), małopolskim i warmińsko-mazurskiem (po 61 proc.). Najmniej — w świętokrzyskim (45 proc.), w którym także najmniej pracowników otrzymuje dostęp do prywatnej opieki medycznej (8 proc., gdy na Mazowszu 44 proc.) oraz kupony na usługi rekreacyjne (6 proc., gdy na Mazowszu 21 proc.).
Czytaj więcej w dzisiejszym "Pulsie Biznesu"
