Coaching - Najnowsze wiadomości

Pracodawcy, szefowie firm, menedżerowie oczekują od pracowników maksymalnego zaangażowania i ciągłego podnoszenia kompetencji.

Kontrakt OSH udostępni serię bezpłatnych kursów elektronicznych dla menadżerów. Na stronie firmy jest już dostępny pierwszy kurs z serii - "Jak przekazać trudną informację zwrotną pracownikowi, na którym...

Kontrakt SBL to nowopowstała firma oferująca pakiety szkoleniowe w formule blended learning (hybrydowe). Tradycyjne zajęcia warsztatowe są łączone w spójny pakiet z elementami szkoleń elektronicznych. Firma oferuje pakiety dla specjalistów i menadżerów średniego szczebla zajmujących się obsługą klienta i sprzedażą. Pakiety dostępne są w formie szkoleń otwartych oraz jako zamknięte projekty szkoleniowe.

Coaching jest procesem uczenia, który pomaga w rozwijaniu pożądanych cech osobowości oraz umiejętności umysłowych. Jednak w Polsce potrzeba coachingu spotyka się wciąż z niewielką przychylnością.

W ostatnim czasie bardzo popularną formą wsparcia rozwoju pracowników stał się coaching. Często słyszymy o coachach, ale czy wiemy dokładnie czym taka osoba się zajmuje?

Każda solidna firma powinna dbać o rozwój swoich pracowników. Szanse na wzrost i sukces firmy są ściśle powiązane z potencjałem rozwojowym pracowników.

Jutro liderami będą ci, którzy dzisiaj nauczą się rozwijać i wykorzystywać swoje najcenniejsze zasoby, zasoby ludzkie. Przyszłość należy do coachingu.

Aby projekt wdrożenia coachingu w firmie miał szanse powodzenia, powinny być spełnione określone warunki „brzegowe”, zapewniające odpowiedni poziom otwarcia na zmianę, o którą przecież chodzi, w całej organizacji. Samo przeszkolenie pojedynczych osób, choć konieczne, nie wystarcza. Brak właściwego klimatu dla coachingu w firmach może być główną przyczyną niepowodzeń przy jago wdrażaniu.

Słowo coach, pojawiło się w języku polskim mniej więcej dwa/ trzy lata temu. Wtedy to dotarła do nas moda na coaching (od angielskiego słowa coach czyli trener). Ale coach, nie jest tak jak dawniej przywódca, który kategorycznie stwierdza: 'Ja wiem najlepiej! Chodźcie za mną. Ja was poprowadzę do celu'. Menedżer, który jest coachem, idzie ze swoimi pracownikami ramię w ramię, pomaga w rozwiązywaniu dylematów, pobudza ich, by odkryli swój potencjał, swoje najmocniejsze strony. Oczywiście celem jest osiągnięcie przez firmę sukcesu.

Poznaj niezwykle prosty system skutecznego coachingu, podnoszący znakomicie morale zespołu i jego wydajność. We współczesnym, dynamicznie rozwijającym się biznesie ciągła wymiana informacji oraz „korygowanie kursu” mają decydujące znaczenie.

Coraz modniejszy staje się temat coachingu indywidualnego dla menedżerów. Wciąż jednak w wielu organizacjach jest to nowość, o której niewiele wiadomo. Na jakich założeniach się opiera?