- Pracownik, który czuje się dobrze i uzyska zgodę pracodawcy, może wykonywać pracę w formie zdalnej. Nic nie stoi tutaj na przeszkodzie, żeby zachował prawo do pełnego wynagrodzenia i nie korzystał z wynagrodzenia chorobowego, czy zasiłku chorobowego. Jeżeli dobrze się czujemy, informujemy pracodawcę, że jesteśmy na kwarantannie i jeżeli są ku temu warunki, to może on wyrazić zgodę, że czas izolacji czy kwarantanny spędzimy pracując - Ewelina Czechowicz, prawniczka, autorka artykułów na Bankier.pl i PIT.pl.
reklama
Zapraszamy do wysłuchania całej rozmowy również w wersji podcastowej.