Konfederacja Lewiatan poinformowała we wtorek o wynikach firm członkowskich Polskiego Forum HR, które "odzwierciedlają nastroje pracodawców i sytuację w polskim przemyśle". Wśród wyszczególnionych wniosków znalazło się malejące zapotrzebowanie na pracę tymczasową przy jednoczesnym wzroście zainteresowania usługami w zakresie procesów rekrutacyjnych.
"W pierwszym kwartale 2022 r. liczba pracowników tymczasowych spadła o 19 proc. w porównaniu do poprzedniego roku" - poinformowała Konfederacja Lewiatan. "Praca tymczasowa jest usługą nieoderwalnie związaną z przemysłem, w dużej części z motoryzacją, która mocno odczuwa skutki nie tylko wojny w Ukrainie, ale też sytuacji pandemicznej w Azji, które wpływają na zakłócenia w łańcuchach dostaw. Stąd zmniejszone zapotrzebowanie na pracę tymczasową" - wyjaśniono.
Oprócz tego obserwuje się "dużą niestabilność zamówień", która wynika z trudności w dostawach półproduktów i rosnącej ostrożności pracodawców w zakresie zarządzania kosztami.
Jak wskazała organizacja, jednocześnie rośnie zainteresowanie usługami w zakresie procesów rekrutacyjnych. W pierwszym kw. 2022 r. obroty firm zajmujących się rekrutacją wzrosły o 69 proc. (do 72 mln złotych) w stosunku do analogicznego okresu w 2021 r. "Wzrosła liczba procesów rekrutacyjnych w sektorze usług; w pierwszym kwartale 2021 stanowiła ona 40 proc. całości, w tym roku już 47 proc." - napisano.
"Pracodawcy mający trudności z pozyskiwaniem pracowników coraz częściej korzystają z usług wyspecjalizowanych firm rekrutacyjnych" - zauważył Wojciech Ratajczyk, członek Zarządu Polskiego Forum HR cytowany przez Konfederację Lewiatan. "Mimo rosnącej inflacji i dużej niestabilności otoczenia ekonomicznego, liczba publikowanych ofert pracy nadal rośnie. Zapotrzebowanie na pracowników nadal jest bardzo wysokie" - dodał.
Oprócz wzrostu zainteresowania ofertą firm rekrutacyjnych odnotowano wzrost sprzedaży usług outsourcingowych o 35 proc. rdr. Ich wartość "w gronie firm członkowskich (Polskiego Forum HR - PAP) w pierwszym kwartale 2022 wyniosła 409 mln zł." - zaznaczono.
"Outsourcing jest w dużej części odpowiedzią na braki kompetencyjne na rynku. Pracodawcy coraz częściej delegują odpowiedzialność już nie tylko za pozyskanie odpowiednich kandydatów, ich zatrudnienie, ale też zarzadzanie i odpowiedzialność za cały proces czy usługę. Daje im to większą elastyczność i kontrolę nad kosztami" - skomentował Michał Młynarczyk, członek zarządu Polskiego Forum HR przytaczany przez Konfederację Lewiatan. (PAP)
Autorka: Ewa Nehring
neh/ mk/