"W 2024 roku 91 proc. firm zatrudniających co najmniej dziewięciu pracowników planuje utrzymać lub zwiększyć budżet na świadczenia pozapłacowe. Pracodawcy są zgodni - benefity pozytywnie wpływają na satysfakcję pracowników. Na znaczeniu wśród zatrudnionych zyskują świadczenia wspierające rozwój, rezyliencję, czyli umiejętność dostosowania się do zmieniających warunków, oraz regenerację" - napisano.
Z badania wynika, że pracownicy średnio mogą korzystać z 6 różnych świadczeń, a pracodawca przeznacza na benefity dla jednego członka zespołu w skali roku średnio 2020 złotych.
Wraz z wielkością firmy wzrasta liczba i różnorodność świadczeń. Duże przedsiębiorstwa, zatrudniające ponad 250 pracowników, każdemu z nich oferują średnio 8 benefitów.
Zgodnie z wynikami badania cały rynek pozapłacowych świadczeń pracowniczych w Polsce wart jest blisko 16 miliardów złotych.
Badanie przeprowadzono na próbie 400 firm o określonej wielkości pod względem liczby zatrudnionych: 10-49 N=200, 50-249 N=175, 250+ N=25. (PAP Biznes)
map/ osz/