Prawo do emerytury pomostowej przysługuje osobom, które ukończyły 55 (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni) oraz udowodnią, że przepracowały co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach. Większości z nas, praca ta kojarzy się z ciężką pracą fizyczną lub stycznością z niebezpiecznymi materiałami. Okazuje się, że sądy przyznają prawo do pomostówki także, gdy ktoś się w pracy stresuje.
Źrodło: thetaXstock
Załączniki do ustawy o emeryturach pomostowych zawierają szczegółowy wykaz prac o szczególnym charakterze. Zaliczają się do nich m.in. prace członków zespołów ratownictwa medycznego, personelu sprawującego opiekę nad mieszkańcami domów pomocy społecznej dla przewlekle chorych psychicznie, niepełnosprawnych intelektualnie dzieci i młodzieży, prace personelu medycznego w warunkach ostrego dyżuru. Dotyczy to głównie zawodów, które obciążają organizm psychicznie lub fizycznie (tak jak np.: praca przy przeładunku towarów lub z użyciem ręcznych narzędzi wibracyjnych).
Zestresowani kierownicy chcą na emeryturę
 | »Sprawdź, kiedy będziesz mógł przejść na emeryturę |
Mowa tu między innymi o wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach*, który przyznał prawo do emerytury pomostowej kierownikowi zmiany w elektrowni. Mimo, że nie wykonywał on prac o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu, został uprzywilejowany. Dla WSA nie było ważne, że większość zadań wyszczególnionych w załączniku do Ustawy wykonywali podwładni. Uznano, że na kierowniku spoczywa duża odpowiedzialność, która z wiekiem może obniżać sprawność psychofizyczną – dlatego kwalifikuje się on jako osoba wykonująca pracę w szczególnych warunkach.
Praktyka pokazuje, że zajmując stanowisko kierownicze o wiele łatwiej udowodnić przed sądem oraz pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy, że przepracowaliśmy wystarczającą ilość lat w warunkach szczególnych. W gorszej sytuacji są zestresowani podwładni.
| »Nadal 40 zawodów objętych pomostówką |
Podobny wyrok wydał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie**. Dotyczył on z kolei ordynatora oddziału ginekologiczno-położniczego. On również nie wykonywał pracy w warunkach szczególnych (w tym wypadku pracy w warunkach ostrego dyżuru) w pełnym wymiarze czasu. Większość takich obowiązków ciążyła na szeregowych pracownikach pogotowia ratunkowego, ale mimo to WSA przyznał ordynatorowi prawo do wcześniejszej emerytury.
Pracodawca ma prawo się odwołać
Jeżeli pracodawca nie zgadza się z roszczeniem pracownika, że jego praca jest obarczona szczególnym obciążeniem – to ma prawo się odwołać. Aż 70 proc. wniosków pracowniczych jest w takich sytuacjach oddalanych, decyzją Państwowej Inspekcji Pracy, która jeszcze raz weryfikuje protokół pokontrolny.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
*Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach (II SA/Ke 769/10)
**Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie (II SA/Ol 247/12)
Źródło:
