Praca w Norwegii - jakie prawa mi przysługują? Cz. 1

Wszystkim osobom pracującym w Norwegii – zarówno Norwegom, jak i obcokrajowcom przysługują określone prawa. Przedstawienie ich wszystkich zajęłoby bardzo dużo miejsca, dlatego też poniżej mowa jest o tych najistotniejszych. Ważną ustawą dotyczącą praw pracowników jest „Ustawa o środowisku pracy, czasie pracy, ochronie zatrudnienia i in.” z dnia 17.06.2005 nr 62 (norweski skrót: aml.). Tekst ustawy w języku angielskim dostępny jest tutaj.

Zatrudnienie

W przypadku każdego stosunku pracy musi zostać zawarta pisemna umowa (aml. §14-5) . Pracodawcy zobowiązani są przedstawić propozycję umowy. Przy stosunku pracy o łącznej długości powyżej jednego miesiąca umowa powinna zostać zawarta jak najszybciej, najpóźniej w miesiąc po rozpoczęciu pracy.

Umowa o pracę powinna zawierać szereg informacji, m.in. nazwy stron, miejsca pracy, opis pracy itp., datę rozpoczęcia stosunku pracy i przewidywanego zakończenia (jeżeli chodzi o pracę tymczasową). Poza tym w umowie może się znaleźć informacja o ewentualnym czasie próbnym, prawie do urlopu i in., czasie wypowiedzenia, płacy, dziennym czasie pracy itp. (aml. § 14-6)

Główną zasadą jest zatrudnianie pracowników na stałe. (aml. § 14-9)
Do zatrudnienia tymczasowego dojść może, gdy:
- taki jest charakter pracy lub też gdy praca wybiega poza kompetencje firmy zatrudniającej
- pracownik zastępuje innego
- praca ma charakter praktyk
- pracownik bierze udział w pracach interwencyjnych i in.
- zatrudnienie dotyczy sportowców itp.
Jeżeli pracodawca nie przestrzega tych zasad, sąd może nakazać stałe zatrudnienie i/lub wypłatę odszkodowania na rzecz pracownika.

Bezpieczeństwo i środowisko pracy

Obowiązkiem pracodawcy jest dopilnowanie, by wszyscy pracownicy zapoznali się z ryzykiem wypadków i zagrożeniami zdrowotnymi w miejscu pracy oraz otrzymali odpowiednie szkolenie i in. (aml. § 3-2) Jeżeli to konieczne, powinno się zapewnić pracownikom odpowiednie sprzęty ochronne.

Kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy są ściśle regulowane. Środowisko pracy powinno być bezpieczne - zarówno w odniesieniu do pojedynczych czynników jak i całości. (aml. § 4-1)

Wysokie wymagania co do dobrego środowiska pracy dotyczą nie tylko warunków fizycznych, lecz także psychosocjalnych. Praca powinna uwzględniać nienaruszalność pracowników oraz ich godność, nikt nie powinien być narażony na mobbing. (aml. § 4-3)
Warunki fizyczne w miejscu pracy, tj. temperatura i wilgotność powietrza, oświetlenie, poziom pyłu itp. są ściśle określone i powinny być na poziomie nie zagrażającym zdrowiu. (aml. § 4-4)
Maszyny i inny wykorzystywany w pracy sprzęt powinny mieć konieczne zabezpieczenia. W przypadku pracy z substancjami chemicznymi obowiązują osobne przepisy dotyczące środków bezpieczeństwa.

Czas pracy

Kwestie dotyczące czasu pracy, przerw, nadgodzin itd. są regulowane prawnie. Podstawowy czas pracy nie powinien przekraczać 9 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień. (aml. § 10-4) W przypadku pracy zmianowej lub nocnej obowiązują szczególne przepisy, jednakże podstawowy czas pracy nie powinien wynosić więcej niż 9 godzin na dobę.
Nadgodziny nie powinny być wyższe niż 10 godzin w skali tygodnia, 25 godzin w skali 4 tygodni i 200 godzin w skali 25 tygodni. (aml. § 10-6) Większa ilość nadgodzin może być przepracowana jedynie, gdy pracownik wyrazi na to zgodę, ale i tu prawo stawia pewne ograniczenia. Jako wynagrodzenie za nadgodziny powinno wypłacać się zwykłą stawkę oraz dodatek.

Przeczytaj również: Praca w Norwegii - jakie prawa mi przysługują? Cz. 1

Autorem tekstu jest Thomas Benestad, norweski adwokat współpracujący z Biurem Dochodzenia Odszkodowań Campter.

Wypadek w UK - - pomoc poszkodowanym w wypadkach w UK.

Wypadek i odszkodowanie - serwis Odzyskaj.info, informacje dla poszkodowanych w wypadkach w Polsce i za granicą.