Coraz więcej osób w Polsce zajmujących się biznesem deklaruje, że poprawiła się ich równowaga między pracą a życiem osobistym. Mimo, że pracują ciężej niż kiedykolwiek wcześniej, lubią swoją pracę, a większość z nich uważa, że ma wystarczająco dużo czasu, aby spędzać go w domu lub rozwijać swoje zainteresowania i pasje. Wskaźnik opiera się na odpowiedziach dotyczących satysfakcji z pracy i opinie respondentów na temat ich ogólnej równowagi między życiem zawodowym a osobistym w odniesieniu do takich danych, jak godziny pracy i czas dojazdu do niej. Ankieta objęła swoim zasięgiem 16 000 pracowników z ponad 80 krajów. Badanie wykazało 11-procentową poprawę wskaźnika równowagi między pracą a życiem osobistym wśród polskich pracowników w okresie między 2010 a 2012 rokiem.
Najważniejsze wyniki badania to:
Obecny wskaźnik dla Polski wynosi 136, dużo powyżej światowej średniej na poziomie 124.- Większość pracowników lubi swoją pracę (78%), a ponad połowa jest zadowolona z czasu, jaki spędza w domu lub rozwijając własne zainteresowania (51%).
- Większość pracowników (83%) twierdzi, że osiąga teraz w pracy lepsze wyniki niż w 2010 roku, co potwierdza związek między dobrą równowagą w życiu zawodowym i osobistym a zwiększoną efektywnością.
- Prawie jedna trzecia (31%) respondentów potwierdza, że firma, w której są zatrudnieni próbowała skrócić czas dojazdu pracowników do pracy, przyznając, że mogą one być dużym obciążeniem.
Ponieważ poprawiają się warunki ekonomiczne i rynek pracy staje się bardziej dynamiczny, firmy chcące utrzymać i zatrudniać najlepszych pracowników nie mogą ignorować wartości, jaką może dać reputacja pracodawcy zapewniającego dobrą równowagę między pracą a życiem osobistym. Ponadto, w okresie spowolnienia gospodarczego firmy stały się bardziej zorientowane na wyniki. Przedsiębiorcy coraz częściej opowiadają się za mniej tradycyjnymi sposobami pracy, wybierając w zamian zwiększenie wydajności poprzez zapewnienie pracownikom większej elastyczności. Jedną metod, która staje się coraz bardziej popularna, jest wspieranie pracowników w ograniczaniu czasu męczących i nieproduktywnych dojazdów poprzez wprowadzanie bardziej elastycznych sposobów pracy.
 | Łukasz Piechowiak: Czy to prawda, że Polacy pracują niewydajnie? |
- Niezależnie od tego, czy te metody umożliwiają pracownikom podróż poza godzinami szczytu, pracę w miejscach bliżej domu czy spędzanie więcej czasu z rodziną, nie ma wątpliwości, że umożliwianie pracownikom pracy w sposób, jaki im odpowiada, jest uznawane za coraz ważniejszy czynnik w promowaniu wydajności i komfortu życia – dodaje Krzysztof Rudyk.
Dobra równowaga między pracą a życiem osobistym jest ważna z punktu widzenia zdrowia i szczęścia pracowników, jednak badania wskazują, że jest ona niezbędna także dla wzrostu firmy. Wyniki udowadniają istnienie związku między efektywnością a lepszym, bardziej elastycznym stylem życia i są wyraźnym sygnałem dla firm, aby przyjrzały się swoim praktykom związanym z metodami pracy.
Wskaźnik równowagi między pracą a życiem osobistym firmy Regus
Ankieta objęła swoim zasięgiem ponad 16 000 pracowników z ponad 80 krajów z globalnej bazy danych kontaktów firmy Regus. Globalna baza kontaktów należąca do firmy Regus zawiera ponad milion pracowników na całym świecie i bardzo dobrze reprezentuje kierownictwo wyższego szczebla i właścicieli firm na całym świecie. Respondentów zapytano o ich godziny pracy, poziom zadowolenia z ilości czasu, jaki spędzają w domu lub z rodziną oraz o ich opinie na temat tego, czy nastąpiła poprawa ich równowagi między pracą a życiem osobistym. Indeks kalibruje te dane i jest porównywany z punktem bazowym z 2010 roku wyznaczonym na poziomie 100. Ankieta została przeprowadzona przez niezależną organizację, MindMetre, www.mindmetre.com
/Regus
Źródło:Informacja prasowa
