Sytuacja na Polskim rynku pracy wciąż sprzyja pracodawcom. Na jedno miejsce pracy przypada kilku kandydatów. W takich okolicznościach pracodawca może spokojnie przebierać w pracownikach dokonując bardzo dokładnej selekcji. Rekrutacja jest procesem czasochłonnym, dlatego pracodawcy coraz chętniej korzystają z pomocy specjalistów. Dzięki temu bezwartościowe kandydatury są z miejsca odrzucane, a do pracodawcy trafiają jedynie aplikacje spełniające absolutnie wszystkie jego wymagania.
Na ratunek w takich warunkach przychodzą sprofilowane portale internetowe oferujące pomoc w znalezieniu idealnego kandydata do pracy w konkretnej branży. Niedawno polski Internet został wzbogacony o portal www.pracownikgalerii.pl. W ciągu dwóch miesięcy jego działalności zarejestrowało się w nim ponad 1 500 użytkowników poszukujących pracy na wszystkich stanowiskach w galeriach handlowych w całej Polsce. Pracodawca po zalogowaniu się na portalu ma dostęp do całej bazy pracowników, określając interesujące go kryteria dobiera właściwą kandydaturę do swojej oferty. Istnieje także możliwość zamieszczenia ogłoszenia, wtedy zainteresowane osoby samodzielnie aplikują na dane stanowisko. Co ważne, wszystkie usługi oferowane na portalu są zupełnie bezpłatne. „Rosnące bezrobocie oraz emigracja sprawiły, że sytuacja na rynku pracy stała się bardzo trudna, chcąc ułatwić znalezienie idealnych pracowników stworzyliśmy portal Pracownik Galerii. Po obserwacji stale rosnącej liczby użytkowników już dziś jesteśmy w stanie stwierdzić, że portal ma szanse zrewolucjonizować polski rynek pracy w sektorze galerii handlowych” – mówi Marcin Łapa, jeden z założycieli portalu. Faktycznie zainteresowanie Pracownikiem Galerii jest bardzo duże, baza pracowników rośnie z dnia na dzień, a o dostęp do niej starają się światowe marki posiadające sieci sklepów w większości galerii handlowych w Polsce.
Wszystko wskazuje na to, że na rynku pracy pojawił się nowy trend. Popularność portali takich jak Pracownik Galerii świadczy o tym, że pracodawcom potrzebne są narzędzia selekcjonujące kandydatury potencjalnych pracowników. Pracownikom natomiast ułatwiają dostęp do ofert, które rzeczywiście ich interesują.
/ MagnifiCo
Źródło:Informacja prasowa
