2002-03-14 09:01 Źródło: Prawo i Gospodarka
PKPP: Zwalniać pracowników bez uzasadnienia
Pracodawcy zatrudniający do 20 osób powinni być zwolnieni z obowiązku uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę – uważa PKPP, która skierowała swoje propozycje zmian w Kodeksie pracy do resortu pracy. Organizacja chce, by resort umieścił je w rządowym projekcie noweli. 19 marca br. rząd ma nadać projektowi ostateczny kształt.
Postulaty PKPP wybiegają dalej niż propozycje rządowego projektu. Te natomiast są ostro krytykowane przez związkowców. Solidarność zapowiedziała wczoraj, że jeżeli rząd nie wycofa swego projektu zmian, wówczas Związek rozpocznie akcję informacyjno-protestacyjną. Z największą krytyką Solidarności spotkała się propozycja umożliwienia jednostronnego rozwiązywania układów zbiorowych.
Zmiany prawa pracy powinny być jeszcze bardziej liberalne niż zaproponowane przez rząd w projekcie noweli Kodeksu – uważają pracodawcy. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych, jak się dowiedzieliśmy, skierowała do resortu pracy swoje propozycje zmian. Mamy nadzieje, że zostaną one uwzględnione i zamieszczone w projekcie – usłyszeliśmy w PKPP.
Pracodawcy m.in. postulują obniżenie wysokości wynagrodzenia za okres pobytu w szpitalu do 70 proc. Chcą ponadto skrócić okres wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby pracownika do średniego czasu trwania zwolnienia lekarskiego.
PKPP postuluje ponadto, by czas pracy nie mógł przekraczać ośmiu godzin na dobę, w tym co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku oraz przeciętnie 40 godzin, a z nadgodzinami 48 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym sześciu miesięcy. Proponuje też, by dobowy czas pracy (łącznie z nadgodzinami) wynosił do 12 godzin. Obecnie możliwe jest przepracowanie czterech godzin nadliczbowych w ciągu doby i jednocześnie maksymalnie 150 w roku. Zmiana ta – jak podkreśla PKPP - jest korzystna dla przedsiębiorstw i pracowników z branż charakteryzujących się dużą sezonowością produkcji.
Organizacja postuluje też, by pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników byli zwolnieni z obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia. Wyjątkiem byłoby rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zwolnienie pracodawców tej kategorii z obowiązku podawania przyczyn rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony nie będzie się wiązało z dążeniem do uniknięcia kosztów odprawy pieniężnej w przypadku zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy. Łatwość zwalniania powinna sprzyjać zatrudnianiu pracowników, gdy przemawiają za tym potrzeby pracodawcy.
Inna, nowa propozycja dotyczy wprowadzenia (m.in. na podstawie układu zbiorowego pracy) jednej 90-minutowej przerwy nie wliczanej do czasu pracy.
IZABELA RAKOWSKA
Postulaty PKPP wybiegają dalej niż propozycje rządowego projektu. Te natomiast są ostro krytykowane przez związkowców. Solidarność zapowiedziała wczoraj, że jeżeli rząd nie wycofa swego projektu zmian, wówczas Związek rozpocznie akcję informacyjno-protestacyjną. Z największą krytyką Solidarności spotkała się propozycja umożliwienia jednostronnego rozwiązywania układów zbiorowych.
Zmiany prawa pracy powinny być jeszcze bardziej liberalne niż zaproponowane przez rząd w projekcie noweli Kodeksu – uważają pracodawcy. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych, jak się dowiedzieliśmy, skierowała do resortu pracy swoje propozycje zmian. Mamy nadzieje, że zostaną one uwzględnione i zamieszczone w projekcie – usłyszeliśmy w PKPP.
Pracodawcy m.in. postulują obniżenie wysokości wynagrodzenia za okres pobytu w szpitalu do 70 proc. Chcą ponadto skrócić okres wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby pracownika do średniego czasu trwania zwolnienia lekarskiego.
PKPP postuluje ponadto, by czas pracy nie mógł przekraczać ośmiu godzin na dobę, w tym co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku oraz przeciętnie 40 godzin, a z nadgodzinami 48 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym sześciu miesięcy. Proponuje też, by dobowy czas pracy (łącznie z nadgodzinami) wynosił do 12 godzin. Obecnie możliwe jest przepracowanie czterech godzin nadliczbowych w ciągu doby i jednocześnie maksymalnie 150 w roku. Zmiana ta – jak podkreśla PKPP - jest korzystna dla przedsiębiorstw i pracowników z branż charakteryzujących się dużą sezonowością produkcji.
Organizacja postuluje też, by pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników byli zwolnieni z obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia. Wyjątkiem byłoby rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zwolnienie pracodawców tej kategorii z obowiązku podawania przyczyn rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony nie będzie się wiązało z dążeniem do uniknięcia kosztów odprawy pieniężnej w przypadku zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy. Łatwość zwalniania powinna sprzyjać zatrudnianiu pracowników, gdy przemawiają za tym potrzeby pracodawcy.
Inna, nowa propozycja dotyczy wprowadzenia (m.in. na podstawie układu zbiorowego pracy) jednej 90-minutowej przerwy nie wliczanej do czasu pracy.
IZABELA RAKOWSKA
Dodaj komentarz
