Skorzystać z agencji pośrednictwa pracy czy szukać pracy za granicą na własną rękę? To pytanie zadaje sobie wielu tych, którzy po otwarciu niemieckiego rynku pracy myślą o zatrudnieniu u zachodniego sąsiada. Każde rozwiązanie ma swoje plusy i minusy. Gdyby jednak zdecydować się na pośrednika, to czym kierować się przy jego wyborze?
Pytanie czytelnika:
Planuję wyjechać do pracy do Niemiec. Boję się szukać ofert pracy na własną rękę, dlatego postanowiłam skorzystać z agencji zatrudnienia. Na co powinnam zwrócić uwagę, przy wyborze agencji, aby nie zostać oszukaną?
Odpowiedź:
1 maja tego roku Niemcy, Austria i Szwajcaria otworzyli swoje rynki pracy dla obywateli 8 krajów Unii, w tym Polski. Wiąże się to przede wszystkim z mniejszymi uciążliwościami biurokratycznymi zarówno dla polskich pracowników, jak i dla zagranicznych pracodawców.
Aby ułatwić wybór agencji zatrudnienia Bankier.pl przy współpracy z ekspertami z Job Abroad, Otto Polska oraz Work Service zebrał najważniejsze sprawy, o których powinni pamiętać wybierający się na saksy.
Sprawdź, czy firma w ogóle istnieje
Każda działalności gospodarcza powinna być głoszona do odpowiedniego rejestru. Sprawdźmy więc, czy agencja figuruje w ewidencji działalności gospodarczej lub w Krajowym Rejestrze Sądowym. Przy okazji dowiemy się, jak długo podmiot funkcjonuje na rynku.
Sprawdź, czy agencja zarejestrowana jest w KRAZ
Należy dokładnie sprawdzić, czy agencja posiada odpowiednie certyfikaty (np. certyfikat Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej). Obowiązkowo musi ona także być zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Wykaz ten można znaleźć na stronie www.kraz.praca.gov.pl. Dodatkowym potwierdzeniem jej uczciwości i legalności działania może być przynależność do którejś z wiodących organizacji czuwających nad zgodnym z prawem i etycznym pośrednictwem pracy (np. Polskie Forum HR).
Do ofert w prasie podchodź z rezerwą
Zarówno w sieci, jak i w prasie możemy znaleźć wiele ogłoszeń pośredników, którzy proponują znalezienie pracy w Niemczech. Nie korzystajmy z ofert, które zawierają jedynie numer kontaktowy – nie jest podana nazwa pośrednika ani żadne inne szczegóły związane z ofertą. Nie zgadzajmy się także na spotkania z pośrednikiem pracy poza biurem firmy (np. na dworcu, w kawiarni).
Do agencji udaj się osobiście
O jakości świadczonych przez agencję usług najlepiej przekonać się osobiście. Nie załatwiajmy więc spraw związanych z wyjazdem do pracy (przynajmniej w początkowej fazie planowania wyjazdu) przez telefon czy internet. W czasie wizyty w biurze agencji, zwróćmy uwagę na to, jak jesteśmy obsługiwani, czy wiemy, z kim rozmawiamy, czy pracownik agencji przedstawia się z imienia i nazwiska itd.
W ciągu dalszego procesu rekrutacji zwróćmy uwagę także na to, czy mamy stały kontakt z pracownikiem agencji, czy informuje nas o postępach w poszukiwaniu dla nas pracy, czy jeśli obiecuje coś i wyznacza terminy to dotrzymuje słowa.
Wiedz, kiedy i za co płacić
 Przeczytaj inne Interwencje Bankier.pl |
Agencja nie może żądać od kierowanych do pracy osób przedpłat, kaucji oraz opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy zagranicznego. Niedozwolone jest pobieranie opłat rekompensujących koszty takie jak np.: eksploatacyjne, wynagrodzenia pracowników, wynajmu lokalu, wyjazdów (delegacji) pracowników agencji, rekrutacji, usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków reklamy.
Nie należy także płacić „z góry” bez pokwitowania i poza biurem firmy. W przeciwnym razie nie będziemy w stanie udowodnić, że taką opłatę faktycznie uiściliśmy.
Fora internetowe to skarbnica wiedzy
Jeżeli pierwszy raz korzystamy z usług danego pośrednika i/lub nikt z naszych znajomych wcześniej tego nie robił, dobrze jest przeszukać fora internetowe i poczytać opinie o agencji. Warto sprawdzić, czy dany pośrednik posiada umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym i czy już jakieś osoby skorzystały z jego usług. Warto poprosić o numery telefonów pracodawców zagranicznych oraz tych, którzy już pracowali i mogą to potwierdzić.
Zawsze żądaj od razu umowy
Przed wyjazdem należy zażądać umowy, w której będą jasno określone warunki pracy, płacy, należnych świadczeń itp.
Jak wybrać niemiecką agencję pracy? | |
 Bardzo istotną sprawą jest zadbanie o współpracę z wiarygodną i rzetelną agencją pośrednictwa pracy. Podstawową rzeczą uwiarygodniającą taki podmiot jest posiadanie przez pozwolenia dyrekcji regionalnej Agencji Federalnej ds. pracy do prowadzenia zarobkowego użyczania pracowników. Jeśli brakuje takiego pozwolenia i żaden z wyjątków dotyczących obowiązku posiadania pozwolenia nie znajduje użycia, to umowa o pracę między pracownikiem a agencją jest bezskuteczna.Czytaj więcej... |
A co w przypadku, gdy już zostaliśmy oszukani?
Jeżeli agencja bezpodstawnie wyłudziła od nas pieniądze lub dopuściła się jakichkolwiek innych nieprawidłowości, należy bezzwłocznie zgłosić ten fakt na policję i przedstawić na to dowody. Trzeba także powiadomić Wojewódzki Urząd Pracy.
W sytuacji, gdy już znajdziemy się w Niemczech, pomocy powinniśmy szukać w Ambasadzie RP. Istnieje również możliwość pozwania pracodawcy-oszusta do niemieckiego Sądu Pracy (Arbeitsgericht). Na stronach internetowych polskich placówek dyplomatycznych znajdują się telefony i adresy instytucji, gdzie można uzyskać pomoc oraz zgłosić informację o nieuczciwych pośrednikach pracy lub pracodawcach. Warto więc przed planowanym wyjazdem do pracy w Niemczech odwiedzić te strony i pospisywać potrzebne informacje, szczególnie jeżeli nie jesteśmy pewni, czy na miejscu będziemy mieli dostęp do internetu.
Jeżeli jakiś problem związany z prowadzeniem firmy spędza Ci sen z powiek i nie potrafisz go rozwiązać - napisz do nas. Nasi eksperci m.in. z dziedziny podatków, dotacji unijnych, prawa pracy czy też finansów i bankowości służą pomocą. Do Państwa dyspozycji jest mail interwencje@twoja-firma.pl
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Kiedy lepiej szukać na własną rękę, a kiedy poprzez agencję pracy
» Wynagrodzenie w Niemczech – sprawdź, czy Ci się opłaci
» Chcesz wyjechać do pracy za granicę? Szef ci nie pomoże
