Dziennik dodaje, że pracownicy nie są jednak bezbronni. Mogą zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która po przeprowadzeniu kontroli ma prawo wystąpić do pracodawcy o usunięcie nieprawidłowości, nałożyć na niego mandat lub skierować przeciwko niemu sprawę do sądu. Powództwo do sądu mogą też złożyć sami pracownicy.
Więcej na ten temat - w "Gazecie Prawnej".
"Gazeta Prawna"/IAR/kry/dabr
Źródło:IAR





























































