2002-03-07 09:36 Źródło: Parkiet
32 mln zł dla zarządu BIG-BG: wysokie wynagrodzenie za 2001 r. mimo słabych wyników
Ponad 32 mln zł wyniosło w 2001 roku wynagrodzenie członków zarządu BIG-BG. Jest to zaledwie 28% mniej niż wyniósł ubiegłoroczny zysk netto banku. Kierownictwo BIG-BG ma szansę po raz trzeci znaleźć się wśród najkosztowniejszych w spółkach giełdowych.
Jak wynika z raportu rocznego BIG-BG, część wynagrodzenia (11 mln zł) stanowiła "nagroda za sukces z zysku za rok obrotowy 1998/99". Co ciekawe, władze BIG-BG po raz kolejny otrzymują nagrodę za historyczne wyniki. Za pracę w roku obrotowym 1999/2000 zarząd banku otrzymał 19,6 mln zł, dzięki czemu uplasował się na pierwszym miejscu w sporządzonym przez PARKIET rankingu najkosztowniejszych władz spółek giełdowych (rok wcześniej było to miejsce drugie). - Ponad 50% z tej kwoty stanowiły nagrody za sukces w latach ubiegłych - tłumaczył wtedy Wojciech Kaczorowski, rzecznik prasowy BIG-BG.
Nawet jeśli odjąć od ubiegłorocznych zarobków nagrodę za sukces, to okazuje się, że łączna płaca członków zarządu przekroczyła 21 mln zł. - Na wartość środków podanych w raporcie rocznym wpływają koszty trzech osób, które nie zasiadają już we władzach banku, a nadal otrzymują wynagrodzenie z tytułu klauzuli o zakazie konkurencji - wyjaśnia W. Kaczorowski. Jeśli uwzględnimy 8 obecnych członków zarządu oraz 3 byłych, to średnio otrzymali oni w 2001 r. 2,9 mln zł. Dobrze wynagradzani są także członkowie rady nadzorczej BIG-BG. W zeszłym roku otrzymali 1,9 mln zł. Rada banku liczyła dziewięć osób. W połowie października ub.r., w związku z objęciem teki ministra finansów, rezygnację złożył Marek Belka.
Płace ścisłej kadry kierowniczej banków na całym świecie należą do wysokich. Warto jednak zwrócić uwagę na związek zarobków zarządu BIG-BG z wynikami banku. W 2001 r. spółka osiągnęła jedynie 44,7 mln zł zysku netto wobec 119,7 mln zł w roku obrotowym 1999/2000 (trwał 15 miesięcy). Audytor, którym jest firma KPMG, uważa jednak, że gdyby bank zastosował metody księgowe zgodne z obowiązującymi zasadami rachunkowości, to wynik netto byłby o 868 mln z niższy. Również w poprzednich latach tempo wzrostu płac managementu banku miało niewiele wspólnego z przyrostem zysku. Przykładowo, w 1999 r. zysk netto w porównaniu z 1998 r. zwiększył się o 15%, podczas gdy zarobki zarządu w tym czasie wzrosły o ponad 100%.
O stosunkowo wysokich zarobkach władz BIG-BG świadczy porównanie z płacami w innych giełdowych bankach. Z raportu rocznego opublikowanego przez BZ WBK wynika, iż koszty płac dla zarządu w 2001 r. nieznacznie przekroczyły 12 mln zł. Średnio na jedną osobę przypadało 857 tys. zł. Zarząd po fuzji obu banków, do której doszło w pierwszej połowie zeszłego roku, liczył bowiem 14 członków. Wcześniej jego liczebność w WBK wynosiła 6, a w Banku Zachodnim 5 osób. Rada nadzorcza BZ WBK otrzymała w 2001 roku 422 tys. zł. W zeszłym roku zysk netto banku wyniósł 151,4 mln zł wobec 134 mln zł w 2000 roku.
Piotr Utrata, Grzegorz Dróżdż
Jak wynika z raportu rocznego BIG-BG, część wynagrodzenia (11 mln zł) stanowiła "nagroda za sukces z zysku za rok obrotowy 1998/99". Co ciekawe, władze BIG-BG po raz kolejny otrzymują nagrodę za historyczne wyniki. Za pracę w roku obrotowym 1999/2000 zarząd banku otrzymał 19,6 mln zł, dzięki czemu uplasował się na pierwszym miejscu w sporządzonym przez PARKIET rankingu najkosztowniejszych władz spółek giełdowych (rok wcześniej było to miejsce drugie). - Ponad 50% z tej kwoty stanowiły nagrody za sukces w latach ubiegłych - tłumaczył wtedy Wojciech Kaczorowski, rzecznik prasowy BIG-BG.
Nawet jeśli odjąć od ubiegłorocznych zarobków nagrodę za sukces, to okazuje się, że łączna płaca członków zarządu przekroczyła 21 mln zł. - Na wartość środków podanych w raporcie rocznym wpływają koszty trzech osób, które nie zasiadają już we władzach banku, a nadal otrzymują wynagrodzenie z tytułu klauzuli o zakazie konkurencji - wyjaśnia W. Kaczorowski. Jeśli uwzględnimy 8 obecnych członków zarządu oraz 3 byłych, to średnio otrzymali oni w 2001 r. 2,9 mln zł. Dobrze wynagradzani są także członkowie rady nadzorczej BIG-BG. W zeszłym roku otrzymali 1,9 mln zł. Rada banku liczyła dziewięć osób. W połowie października ub.r., w związku z objęciem teki ministra finansów, rezygnację złożył Marek Belka.
Płace ścisłej kadry kierowniczej banków na całym świecie należą do wysokich. Warto jednak zwrócić uwagę na związek zarobków zarządu BIG-BG z wynikami banku. W 2001 r. spółka osiągnęła jedynie 44,7 mln zł zysku netto wobec 119,7 mln zł w roku obrotowym 1999/2000 (trwał 15 miesięcy). Audytor, którym jest firma KPMG, uważa jednak, że gdyby bank zastosował metody księgowe zgodne z obowiązującymi zasadami rachunkowości, to wynik netto byłby o 868 mln z niższy. Również w poprzednich latach tempo wzrostu płac managementu banku miało niewiele wspólnego z przyrostem zysku. Przykładowo, w 1999 r. zysk netto w porównaniu z 1998 r. zwiększył się o 15%, podczas gdy zarobki zarządu w tym czasie wzrosły o ponad 100%.
O stosunkowo wysokich zarobkach władz BIG-BG świadczy porównanie z płacami w innych giełdowych bankach. Z raportu rocznego opublikowanego przez BZ WBK wynika, iż koszty płac dla zarządu w 2001 r. nieznacznie przekroczyły 12 mln zł. Średnio na jedną osobę przypadało 857 tys. zł. Zarząd po fuzji obu banków, do której doszło w pierwszej połowie zeszłego roku, liczył bowiem 14 członków. Wcześniej jego liczebność w WBK wynosiła 6, a w Banku Zachodnim 5 osób. Rada nadzorcza BZ WBK otrzymała w 2001 roku 422 tys. zł. W zeszłym roku zysk netto banku wyniósł 151,4 mln zł wobec 134 mln zł w 2000 roku.
Piotr Utrata, Grzegorz Dróżdż
Dodaj komentarz
