Nowy plan personalny wprowadzony przez Microsoft umożliwia pracownikom, którzy nie spełniają oczekiwań firmy, możliwość odejścia na komfortowych warunkach. Osoby, które zostaną nim objęte, mogą wybrać poprawę wydajności lub zaakceptować "globalną umowę dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy".
Pracownicy mają wybór?
Według Amy Coleman, dyrektor ds. zasobów ludzkich Microsoftu, cytowanej przez Business Insider, wprowadzany „proces poprawy wyników jest dostępny przez cały rok, co pozwala szybko i przejrzyście rozwiązywać problemy związane z wydajnością, dając jednocześnie pracownikom wybór".
Według wewnętrznego dokumentu firmy, wypłata dla pracowników wyniesie równowartość 16-tygodniowej pensji. Osoby zatrudnione mają pięć dni na podjęcie decyzji, którą opcję wybierają.
Wolą programistów
Nowy plan może nieco inaczej funkcjonować poza granicami USA. To za sprawą odmienności przepisów prawnych w innych krajach.
Na początku tego roku koncern zwolnił 2000 pracowników uznanych za nieefektywnych, nie wypłacając im odprawy. W niektórych działach firmy rozważane są kolejne takie cięcia, zwłaszcza w przypadku menedżerów średniego szczebla. Natomiast planowane jest zwiększenie udziału programistów w projektach, kosztem pracowników o innych kompetencjach.
KW