Czy podrzędnemu pracownikowi potrzebne ubezpieczenie ochrony prawnej?

Na pewno tak, jeśli zakres wybranego ubezpieczenia ochrony prawnej rozciąga się na spory, które mogą wynikać ze stosunku pracy ubezpieczonej osoby. D.A.S. gwarantuje taki zakres w ramach ubezpieczenia Rodzina pod Ochroną Prawną.

Szeregowy pracownik często nie podejmuje walki z pracodawcą o swoje prawa pracownicze, bo obawia się zetknięcia z prawnikami pracodawcy, a na własnego adwokata czy radcę prawnego go nie stać. Ze wspomnianą polisą D.A.S. można podjąć z pracodawcą równą walkę w Sądzie Pracy, bez obawy o koszty. Warto posiadać ubezpieczenie zwłaszcza w czasach kryzysu, kiedy pracodawcy szukając oszczędności częściej podejmują różne decyzje personalne i finansowe. W przypadku sporu z pracodawcą w wyniku roszczenia pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy, D.A.S. pokryje koszty sądowe i koszt prawnika osoby ubezpieczonej. W ramach ubezpieczenia można również ubiegać się np. o wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca tego nie robi, uznanie przez pracodawcę roszczeń odszkodowawczych związanych z wypadkiem w miejscu pracy.

Spory z pracodawcą często są długotrwałe i kosztowne. Z Ubezpieczeniem Ochrony Prawnej D.A.S. zminimalizowane będzie ryzyko finansowe sporu.

Odpowiedź na pytanie przygotowali specjaliści z D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. D.A.S. Towarzystwo Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A..to jedyny w Polsce ubezpieczyciel specjalizujący się wyłącznie w ubezpieczeniach ochrony prawnej. W Europie koncern D.A.S. działa od ponad 80 lat, w Polsce jest obecny od 2000 r.