Osobom, które przed 1 stycznia 1991 r. (a w przypadku zatrudnienia w b. Niemieckiej Republice Demokratycznej - przed 1 października 1991 r.) za zgodą władz polskich były zatrudnione za granicą, do ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego - za okresy tego zatrudnienia - przyjmuje się tzw. wynagrodzenie zastępcze. Zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia zastępczego wystawia pracodawca, u którego był zatrudniony pracownik przed wyjazdem za granicę i który udzielił mu urlopu bezpłatnego w związku z delegowaniem do pracy za granicą bądź rozwiązał z nim umowę o pracę.
Wynagrodzenie zastępcze powinno być wykazane (na druku ZUS Rp-7) za okres lub za lata pracy pracownika skierowanego do pracy za granicą.
Do ustalenia wynagrodzenia zastępczego powinno być przyjęte wynagrodzenie przysługujące innemu pracownikowi zatrudnionemu w kraju, w takim samym lub podobnym charakterze, w jakim był zatrudniony pracownik oddelegowany do pracy za granicą przed wyjazdem z kraju, osiągane w okresie, w którym pracownik delegowany pracował za granicą.
Osobom, które były zatrudnione za granicą po 31 grudnia 1990 r. do ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego za okresy tego zatrudnienia przyjmuje się - od 1 stycznia 1991 r. - kwoty, od których opłacono składkę na ubezpieczenie społeczne w Polsce. Pracodawca kierujący do pracy za granicą (nazywany też jednostką kierującą) potwierdza okres zatrudnienia za granicą (okresy składkowe, nieskładkowe, okresy urlopów bezpłatnych) oraz wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w zaświadczeniu na druku ZUS Rp-7.
Pracownikom skierowanym do pracy za granicą w polskich przedstawicielstwach dyplomatycznych i konsularnych oraz innym pracownikom skierowanym do pracy za granicą, którzy z tytułu tej pracy otrzymywali wynagrodzenie na podstawie przepisów o wynagradzaniu pracowników dyplomatycznych i konsularnych, przyjmuje się, za każdy miesiąc tego zatrudnienia przypadający przed dniem 1 stycznia 1991 r., kwoty ryczałtowe.
Kwoty ryczałtowe ustalane są - w zależności od grupy zaszeregowania pracownika, ze względu na zajmowane stanowisko - według przysługującego w tym czasie wynagrodzenia na stanowisku dyrektora generalnego w ministerstwach i urzędach centralnych w Polsce. Kwoty te ustala ZUS przy załatwianiu wniosku o ustalenie kapitału początkowego. Osobom, które wykonywały zatrudnienie za granicą u pracodawcy "obcego" (zagranicznego) i zgłosiły się dobrowolnie do ubezpieczenia społecznego w Polsce oraz opłacały składkę na to ubezpieczenie, do ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego przyjmuje się kwotę podstawy wymiaru składki opłaconej na to ubezpieczenie.
Okres, za który została opłacona składka na ubezpieczenie społeczne oraz wysokość jej podstawy wymiaru, potwierdzi ZUS po złożeniu wniosku o ustalenie kapitału początkowego. Wnioskodawca, w kwestionariuszu ZUS Rp-6, powinien podać okres pracy u takiego pracodawcy oraz nazwę i adres jednostki organizacyjnej ZUS, do której były opłacane składki na ubezpieczenie społeczne.
Dodaj komentarz
