Teksty wykryją też składniki leków na receptę
Środkami działającymi podobnie do alkoholu mają być opioidy, kokaina, amfetamina i jej analogi, a także tetrahydrokanabinole i benzodiazepiny. Wykrywają je również używane przez pracodawców narkotesty. Tyle że każda z tych substancji może być składnikiem leków stosowanych w leczeniu wielu poważnych chorób, na przykład benzodiazepiny to substancje stosowane jako leki m.in. poprawiające nastrój, przeciwlękowe czy przeciwdrgawkowe. Są one stosowane nie tylko w chorobach psychicznych, jak zaburzenia lękowe z napadami paniki, ale też przy zaburzenia snu, dolegliwościach ze strony układu krążenia i układu pokarmowego, na stany spastyczne mięśni i padaczkę, a także do premedykacji przedoperacyjnych czy przy leczeniu niektórych uczuleń. Natomiast kokaina i pochodne amfetaminy stosowane są w leczeniu ADHD, a opioidy w leczeniu bólu przewlekłego. W dodatku utrzymują się one w organizmie przez kilka, a nawet kilkanaście godzin, a ich metabolity pozostają aktywne biologicznie do trzech-czterech dni po zażyciu. Przez ten czas mogą być wykrywane przez narkotesty.
Jeśli nowelizacja przepisów wejdzie w życie, to pracodawcy będą mieli możliwość uzyskania informacji, że pracownik leczy się z wykorzystaniem określonych substancji. Może to spowodować, że ci, którzy korzystają z różnych terapii lekowych, mogą czuć dyskomfort, gdy firma zarządzi badanie narkotestem. Wiele osób często nie jest też świadomych, że ich lek zawiera substancję wskazaną w nowych przepisach jako niepożądaną w czasie pracy i może dowiedzieć się o tym dopiero podczas badania. Jednak w ten sam sposób też dowie się o tym firma.
Potrzebne odpowiednie zabezpieczenia
Według prawników cytowanych przez "Dziennik Gazetę Prawną" kluczowe jest nie to, czy pracodawca może mieć dostęp do tak zaawansowanych informacji o stanie zdrowia pracownika, ale co w związku z tym zrobi.
Biorąc pod uwagę kwestię ochrony danych, zidentyfikowanie takiego ryzyka musi powodować wdrożenie zabezpieczeń. A te konieczne są przede wszystkim na poziomie procedur i szkoleń osób, które będą miały dostęp do tych danych. Trzeba też ustalić, kto może mieć dostęp do tych informacji, co wiąże się z przygotowaniem upoważnień i oświadczeń o zachowaniu poufności, a także jak długo można te dane przetwarzać, w jakim zakresie zbierać i gdzie bezpiecznie przechowywać. Natomiast pracodawca może wydać uprzedni komunikat, że w razie zażywania leków zawierających środki działające podobnie do alkoholu pracownik powinien o tym poinformować.