2009-09-22 05:06 Źródło: Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter
Wypadek w Irlandii Północnej - prawa podszkodowanego
Wraz z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej w dniu 1-ego maja 2004 roku, przed Polakami otworzyły się nowe możliwości związane z poszukiwaniem pracy. Wiele osób wyjechało do krajów Wielkiej Brytanii w poszukiwaniu lepszych zarobków. Część osób osiadła w Anglii, jednakże znaczna część Polaków obrała jako swój kraj docelowego (bądź przynajmniej tymczasowego) pobytu Irlandię Północną.
Powszechnie wiadome jest, że pracownikom migrującym do obcego państwa najłatwiej znaleźć jest pracę w wielkich fabrykach, na magazynach, w branżach przemysłu spożywczego, gdzie szkolenia oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy nie stanowią dla pracodawców priorytetu. Niestety w takich warunkach pracy o wypadek nie trudno…
Każdy z pracowników powinien mieć na uwadze fakt, że niezależnie od tego, czy wykonuje się pracę fizyczną w fabryce, czy też na budowie, a nawet pracę biurową, każdemu pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania rzetelnego i godziwego odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu oraz inne straty powstałe na skutek wypadku w pracy. Musi być jednakże przy tym spełniony jeden (bardzo istotny) warunek – to pracodawca, a nie pracownik, który uległ wypadkowi, ponosi za niego odpowiedzialność! W niektórych przypadkach kwestia odpowiedzialności pracodawcy jest sporna, bowiem należy udowodnić ponad wszelką wątpliwość, że to pracodawca bądź jeden z jego pracowników dopuścił się zaniedbań na gruncie prawa regulującego bezpieczeństwo i higienę pracy.
Najczęstszymi podstawami odpowiedzialności pracodawcy za wypadek w pracy są:
· brak przeprowadzonego szkolenia w zakładzie z zakresu BHP,
· brak przeszkolenia do pracy przy danym urządzeniu lub przy użyciu pewnych środków,
· brak zaopatrzenia pracowników w odpowiednie ubrania oraz sprzęt ochronny,
· brak zapewnienia czystości w zakładzie,
· niesprawne maszyny oraz urządzenia, na których pracownicy są zobowiązani pracować.
Roszczenie odszkodowawcze podlega ogólnym zasadom stosowanym dla roszczeń wszelkiego rodzaju. Należy zatem pamiętać, że po upływie stosownego czasu, prawo do ubiegania się o odszkodowanie ulega przedawnieniu. Zgodnie z zasadami prawa obowiązującego w Irlandii Północnej, poszkodowany pracownik ma 3 lata na ubieganie się o odszkodowanie. Termin ten zaczyna biec od dnia, w którym miał miejsce wypadek w pracy. W celu wystąpienia z roszczeniem o odszkodowanie na skutek wypadku w pracy w Irlandii Północnej warto mieć podstawową wiedzę na temat procedury postępowania. W tym celu posłużymy się przykładem Marcina, który podczas pracy w pralni doznał poważnego uszkodzenia oraz oparzenia prawej dłoni, czego przyczyną była niesprawność maszyny, którą obsługiwał.
Marcin przyjechał do Irlandii Północnej 2 lata temu w poszukiwaniu lepszych zarobków. Bez problemu dostał pracę w lokalnej pralni bowiem, jak tłumaczył to pracodawca, brakowało im rąk do pracy. Już pierwszego dnia pracy, Marcinowi kazano obsługiwać prasownicę, przy czym nie przeszkolono go w zakresie obsługi urządzenia ani też nie dostał on żadnych rękawic ochronnych chroniących przed oparzeniem. Urządzenie które obsługiwał Marcin często się zacinało, jednakże mimo skarg Marcina na niesprawność prasownicy, kazano mu kontynuować pracę. Pewnego dnia rozgrzana głowica maszyny spadła nagle na dłoń Marcina skutkując poważnym zmiażdżeniem dłoni oraz oparzeniem trzeciego stopnia. Marcinowi pomimo strasznego bólu udało się wezwać przełożonego, który natychmiast wezwał pogotowie. Całe zdarzenie zostało szczegółowo odnotowane w książce wypadków a Marcina poproszono o podpisanie się pod raportem. W tym miejscu pragniemy uczulić każdego poszkodowanego na to, aby przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów sporządzonych po wypadku, szczegółowo zapoznał się z ich treścią. Marcin spędził 10 tygodni na zwolnieniu chorobowym. Nie spieszył się z wystąpieniem o odszkodowanie, bowiem wiedział, że ma na to 3 lata od dnia wypadku, a zbyt wczesne założenie sprawy i tak nie przyniesie szybszego jej rozwiązania, bowiem uzgodnienie kwoty odszkodowania zalecane jest dopiero w momencie jeśli stan urazu jest ustabilizowany i można w pełni określić jakie skutki może mieć wypadek na przyszłość osoby poszkodowanej. Pierwszego dnia po powrocie do pracy, Marcin został wezwany na rozmowę z szefem, który proponował kwotę £2,000.00 odszkodowania. Marcin jednakże zwrócił się do Kancelarii prawniczej, bowiem wiedział, że dzięki pomocy prawników ma szanse na większą kwotę odszkodowania. Początkowo Marcin obawiał się, że będzie musiał w pełni pokryć koszty prawne, jednakże bardzo szybko odzyskał spokój ducha jak tylko usłyszał, że w Irlandii Północnej adwokat prowadzący sprawę otrzymuje wynagrodzenie oraz zwrot kosztów od ubezpieczyciela pracodawcy. Dowiedział się też, że jeżeli chodzi o kwotę odszkodowania, którą mógłby uzyskać za uszkodzenie ciała, nie jest to kwota o której jego adwokat był gotowy rozmawiać na pierwszym spotkaniu. Wartość odszkodowań przyznawanych za wypadki w pracy zależy bowiem przede wszystkim od wielkości doznanego uszczerbku, strat materialnych (w tym utraconych dochodów z powodu konieczności przebywania na zwolnieniu chorobowym) oraz kosztów leczenia oraz rehabilitacji. W trakcie postępowania odszkodowawczego, adwokat skierował Marcina na komisję lekarską, gdzie lekarz specjalista zbadał stan zdrowia Marcina oraz wydał raport medyczny na temat obrażeń. Dzięki raportowi adwokat prowadzący sprawę był w stanie precyzyjnie określić wysokość prawdopodobnego odszkodowania. Na szczęście w przypadku Marcina skierowanie sprawy do sądu nie było konieczne, bowiem po około 18 miesiącach prowadzenia sprawy oraz negocjacji, Towarzystwo Ubezpieczeń wystosowało, według adwokata Marcina, satysfakcjonującą kwotę odszkodowania. W ten oto sposób przy pomocy swojego adwokata, po 20 miesiącach prowadzenia sprawy, Marcin otrzymał £115,000.00 jako godziwe odszkodowanie za uszkodzenie ciała, którego doznał na skutek wypadku w pracy.
Autorem tekstu jest Alicja Nowakowska, z kancelarii Berkeley White Solicitors współpracująca z Biurem Dochodzenia Odszkodowań Campter.
Odszkodowania w UK - pomoc poszkodowanym w wypadkach w UK.
Compensation Claims - serwis www.claims-forum.co.uk, informacje dla poszkodowanych w wypadkach w UK.
Powszechnie wiadome jest, że pracownikom migrującym do obcego państwa najłatwiej znaleźć jest pracę w wielkich fabrykach, na magazynach, w branżach przemysłu spożywczego, gdzie szkolenia oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy nie stanowią dla pracodawców priorytetu. Niestety w takich warunkach pracy o wypadek nie trudno…
Każdy z pracowników powinien mieć na uwadze fakt, że niezależnie od tego, czy wykonuje się pracę fizyczną w fabryce, czy też na budowie, a nawet pracę biurową, każdemu pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania rzetelnego i godziwego odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu oraz inne straty powstałe na skutek wypadku w pracy. Musi być jednakże przy tym spełniony jeden (bardzo istotny) warunek – to pracodawca, a nie pracownik, który uległ wypadkowi, ponosi za niego odpowiedzialność! W niektórych przypadkach kwestia odpowiedzialności pracodawcy jest sporna, bowiem należy udowodnić ponad wszelką wątpliwość, że to pracodawca bądź jeden z jego pracowników dopuścił się zaniedbań na gruncie prawa regulującego bezpieczeństwo i higienę pracy.
Najczęstszymi podstawami odpowiedzialności pracodawcy za wypadek w pracy są:
· brak przeprowadzonego szkolenia w zakładzie z zakresu BHP,
· brak przeszkolenia do pracy przy danym urządzeniu lub przy użyciu pewnych środków,
· brak zaopatrzenia pracowników w odpowiednie ubrania oraz sprzęt ochronny,
· brak zapewnienia czystości w zakładzie,
· niesprawne maszyny oraz urządzenia, na których pracownicy są zobowiązani pracować.
Roszczenie odszkodowawcze podlega ogólnym zasadom stosowanym dla roszczeń wszelkiego rodzaju. Należy zatem pamiętać, że po upływie stosownego czasu, prawo do ubiegania się o odszkodowanie ulega przedawnieniu. Zgodnie z zasadami prawa obowiązującego w Irlandii Północnej, poszkodowany pracownik ma 3 lata na ubieganie się o odszkodowanie. Termin ten zaczyna biec od dnia, w którym miał miejsce wypadek w pracy. W celu wystąpienia z roszczeniem o odszkodowanie na skutek wypadku w pracy w Irlandii Północnej warto mieć podstawową wiedzę na temat procedury postępowania. W tym celu posłużymy się przykładem Marcina, który podczas pracy w pralni doznał poważnego uszkodzenia oraz oparzenia prawej dłoni, czego przyczyną była niesprawność maszyny, którą obsługiwał.
Marcin przyjechał do Irlandii Północnej 2 lata temu w poszukiwaniu lepszych zarobków. Bez problemu dostał pracę w lokalnej pralni bowiem, jak tłumaczył to pracodawca, brakowało im rąk do pracy. Już pierwszego dnia pracy, Marcinowi kazano obsługiwać prasownicę, przy czym nie przeszkolono go w zakresie obsługi urządzenia ani też nie dostał on żadnych rękawic ochronnych chroniących przed oparzeniem. Urządzenie które obsługiwał Marcin często się zacinało, jednakże mimo skarg Marcina na niesprawność prasownicy, kazano mu kontynuować pracę. Pewnego dnia rozgrzana głowica maszyny spadła nagle na dłoń Marcina skutkując poważnym zmiażdżeniem dłoni oraz oparzeniem trzeciego stopnia. Marcinowi pomimo strasznego bólu udało się wezwać przełożonego, który natychmiast wezwał pogotowie. Całe zdarzenie zostało szczegółowo odnotowane w książce wypadków a Marcina poproszono o podpisanie się pod raportem. W tym miejscu pragniemy uczulić każdego poszkodowanego na to, aby przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów sporządzonych po wypadku, szczegółowo zapoznał się z ich treścią. Marcin spędził 10 tygodni na zwolnieniu chorobowym. Nie spieszył się z wystąpieniem o odszkodowanie, bowiem wiedział, że ma na to 3 lata od dnia wypadku, a zbyt wczesne założenie sprawy i tak nie przyniesie szybszego jej rozwiązania, bowiem uzgodnienie kwoty odszkodowania zalecane jest dopiero w momencie jeśli stan urazu jest ustabilizowany i można w pełni określić jakie skutki może mieć wypadek na przyszłość osoby poszkodowanej. Pierwszego dnia po powrocie do pracy, Marcin został wezwany na rozmowę z szefem, który proponował kwotę £2,000.00 odszkodowania. Marcin jednakże zwrócił się do Kancelarii prawniczej, bowiem wiedział, że dzięki pomocy prawników ma szanse na większą kwotę odszkodowania. Początkowo Marcin obawiał się, że będzie musiał w pełni pokryć koszty prawne, jednakże bardzo szybko odzyskał spokój ducha jak tylko usłyszał, że w Irlandii Północnej adwokat prowadzący sprawę otrzymuje wynagrodzenie oraz zwrot kosztów od ubezpieczyciela pracodawcy. Dowiedział się też, że jeżeli chodzi o kwotę odszkodowania, którą mógłby uzyskać za uszkodzenie ciała, nie jest to kwota o której jego adwokat był gotowy rozmawiać na pierwszym spotkaniu. Wartość odszkodowań przyznawanych za wypadki w pracy zależy bowiem przede wszystkim od wielkości doznanego uszczerbku, strat materialnych (w tym utraconych dochodów z powodu konieczności przebywania na zwolnieniu chorobowym) oraz kosztów leczenia oraz rehabilitacji. W trakcie postępowania odszkodowawczego, adwokat skierował Marcina na komisję lekarską, gdzie lekarz specjalista zbadał stan zdrowia Marcina oraz wydał raport medyczny na temat obrażeń. Dzięki raportowi adwokat prowadzący sprawę był w stanie precyzyjnie określić wysokość prawdopodobnego odszkodowania. Na szczęście w przypadku Marcina skierowanie sprawy do sądu nie było konieczne, bowiem po około 18 miesiącach prowadzenia sprawy oraz negocjacji, Towarzystwo Ubezpieczeń wystosowało, według adwokata Marcina, satysfakcjonującą kwotę odszkodowania. W ten oto sposób przy pomocy swojego adwokata, po 20 miesiącach prowadzenia sprawy, Marcin otrzymał £115,000.00 jako godziwe odszkodowanie za uszkodzenie ciała, którego doznał na skutek wypadku w pracy.
Autorem tekstu jest Alicja Nowakowska, z kancelarii Berkeley White Solicitors współpracująca z Biurem Dochodzenia Odszkodowań Campter.
Odszkodowania w UK - pomoc poszkodowanym w wypadkach w UK.
Compensation Claims - serwis www.claims-forum.co.uk, informacje dla poszkodowanych w wypadkach w UK.
Dodaj komentarz
