Dotychczasowe brzmienie przepisu wskazywało, że urlop niewykorzystany w roku, którego dotyczył, należało udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (czyli do końca marca). Termin ten nie obejmował urlopu udzielanego na żądanie.
Zmiana wynika ze zbyt krótkiego okresu, w jakim należy udzielić urlopu pracownikom. Pracodawcy często mają problem ze spełnieniem warunku, narzekając na braki kadrowe .Zgodnie z ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. nr 232, poz. 1378), pracodawca ma obowiązek udzielenia niewykorzystanego urlopu pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. To oznacza, że termin został wydłużonym o 6 miesięcy.
Opisywana zmiana wejdzie w życie od 1 stycznia 2012 r., co oznacza, że urlopy udzielane za rok 2011 będzie już można udzielać na nowych zasadach, do końca września 2012 r.
Piotr Szulczewski
Analityk Bankier.pl
p.szulczewski@bankier.pl
Źródło:
