Od 1 stycznia 2014 roku wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców. Wynikać to będzie m.in. ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku nowych firm.
Źródło: materiały dla mediów
Coroczna podwyżka płacy minimalnej wynika z przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jeśli jej wysokość stanowi mniej niż połowę miesięcznego wynagrodzenia za pracę, to rząd podwyższa ją o wartość inflacji i 2/3 wskaźnika PKB. W związku z przyjęciem przez Radę Ministrów projektu w tej sprawie, od 1 stycznia 2014 r. płaca minimalna wzrośnie z 1600 zł do 1680 zł brutto. Wraz z nią wzrosną składki dla przedsiębiorców.
Wyższy preferencyjny ZUS dla młodych firm
W przypadku podwyżki wynagrodzenia minimalnego wzrasta również wysokość obniżonych składek ZUS. Są one bowiem liczone od podstawy wymiaru stanowiącej 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia. To zaś oznacza, że jeśli wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 1680 zł, to podstawa wymiaru ulgowych składek ZUS wzrośnie z 480 zł do 504 zł.
Reklama| Minimalne miesięczne składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców rozpoczynających działalność | ||
| Rodzaj ubezpieczenia (proc. podstawy wymiaru) | Składki w 2013 r. (przy podstawie 480 zł) | Składki po zmianach w 2014 r. (przy podstawie 504 zł) |
| Emerytalne (19,52 proc.) | 93,70 zł | 98,38 zł |
| Rentowe (8 proc.) | 38,40 zł | 40,32 zł |
| Chorobowe (dobrowolne, 2,45 proc.) | 11,76 zł | 12,35 zł |
| Wypadkowe (1,93 proc.) | 9,26zł | 9,73 zł |
| Zdrowotne (9 proc.) | 261,73zł | 270,40 zł |
| Łącznie | 414,85 zł | 431,18 zł |
Niższe składki ZUS można płacić przez 24 miesiące od momentu założenia działalności gospodarczej. Warto jednak pamiętać o tym, że jeśli firma rozpoczęła swoją działalność w trakcie miesiąca, to dwuletni okres liczy się dopiero od następnego miesiąca. Jeśli jednak z jakiegoś powodu młody przedsiębiorca zawiesi działalność, to nie przerywa to biegu ulgowych składek ZUS.
Wysokość składek ZUS w 2014 r.
Jak wynika z projektu ustawy budżetowej na 2014 r., prognozowane przeciętne wynagrodzenie ma w przyszłym roku wynosić 3746 zł brutto - o 33 zł więcej niż w 2013 r. Kwota ta ma wpływ na wysokość pełnych składek ZUS. Podstawę ich wymiaru stanowi bowiem 60 proc. kwoty przeciętnego wynagrodzenia, czyli w 2014 r. będzie to 2247,60 zł. Oznacza to, że przedsiębiorcy zapłacą rocznie ponad 80 zł więcej do ZUS. Po uwzględnieniu nowych składek zdrowotnych, to podwyżka rzędu 185 zł rocznie.
| Miesięczne składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców | ||
| Rodzaj ubezpieczenia (proc. podstawy wymiaru) | Składki po zmianach od 2013 r. (przy podstawie 2227,80 zł) | Składki po zmianach od 2014 r. (przy podstawie 2247,60 zł) |
| Emerytalne (19,52 proc.) | 434,87 zł | 438,73 zł |
| Rentowe (8 proc.) | 178,22 zł | 179,81 zł |
| Chorobowe (dobrowolne, 2,45 proc.) | 54,58 zł | 55,07 zł |
| Wypadkowe (1,93 proc.) | 43 zł | 43,38 zł |
| Fundusz Pracy (2,45 proc.) | 54,58 zł | 55,07 zł |
| Zdrowotne (9 proc.) | 261,73zł | 270,40 zł |
| Łącznie | 1026,98 zł | 1042,46 zł |
Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2014 r. jest 75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku w IV kw. 2013 r. Wartość ta została ogłoszona 20 stycznia 2014 r. i wyniosła 4005,97 zł. Składka zdrowotna w 2014 r. będzie zatem wynosić 9 proc. od wartości 3004,48 zł, czyli 270,40 zł. Oznacza to podwyżkę o 8,67 zł w każdym miesiącu w stosunku do wysokości stawki w 2013 r. Rocznie to aż o 104 zł więcej. Podatnik ma jednak prawo skorzystać z odliczenia od podatku części tej składki w wysokości 7,75 proc. podstawy.
Wzrośnie koszt zatrudnienia pracowników
 | » Czy jest sens wprowadzania minimalnej stawki godzinowej? |
Dla pracodawców wzrost wynagrodzenia minimalnego to zła wiadomość również dlatego, że wzrosną koszty związane z zatrudnianiem pracowników. Przy obecnie obowiązującej wysokość płacy minimalnej - 1600 zł brutto, faktyczne obciążenie pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika zarabiającego wynagrodzenie minimalne wynosi 1931,84 zł. Składają się na to składki: emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 80 zł. To oznacza, że wzrośnie podstawa do wyliczania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Podstawowa składka emerytalna wyniesie 163,97 zł, rentowa - 109,20 zł, wypadkowa- 32,42 zł, FP - 41,16 zł, a FGŚP - 1,68 zł. W sumie daje to 2028,43 zł, czyli miesięcznie o 96,59 zł więcej niż obecnie. W skali roku, jest to podwyżka o 1159,08 zł na jednego pracownika.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
j.niedbal@bankier.pl
