Źródło: iStockphoto / Thinkstock
Pracodawcy, którzy w tym roku mogą sobie pozwolić na wypłatę świątecznych premii czy ofiarowanie różnego typu bonusów, z pewnością spotkają się z wdzięcznością podwładnych. Przedsiębiorcy nie mają prawnego obowiązku wypłacania premii świątecznych. Jednak ci, których na to stać, mogą wiele skorzystać na tym miłym tradycyjnym geście. W końcu chyba nikt nie chce być Ebenezerem Scroogem z "Opowieści wigilijnej" Dickensa.
Niestety, niektórzy będą musieli
Obecna sytuacja finansowa przedsiębiorstw nie należy do najlepszych. Co prawda przychody ze sprzedaży były w tym roku o 8 proc. wyższe niż w 2011 r., ale jednocześnie o 9,2 proc. wzrosły koszty działalności. Nic dziwnego, że w wielu firmach nikt nawet nie wspomni pracownikom o karpiowm.
Firmy szukają oszczędności na każdym kroku, poczynając od masowych zwolnień pracowników, na gorszych wynagrodzeniach kończąc. Również noworoczne podwyżki dla wielu pozostają w sferze marzeń – spora rzesza pracowników cieszy się, że w ogóle ma pracę. Karpiowe w tym roku, o ile będzie, to raczej skromne. Tylko 1/3 pracowników liczy na karpiowe
Na karpiowe w postaci bonów towarowych liczy aż 32 proc. ankietowanych pracowników – wynika bożonarodzeniowego sondażu Pentoru. Szefowie coraz częściej decydują się na symboliczne bonusy – tym mniejsze, im wyższe wynagrodzenie. Często wychodzą z założenia, że lepiej dać mniej, ale symbolicznie. W końcu na święta nie prezent się liczy, ale gest.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
| Komentuje Piotr Szulczewski, analityk obszaru Firma i Podatki Bankier.pl | |
Obowiązku nie maRegułą jest prawo, a nie obowiązek przekazania prezentów świątecznych. Wyjątkowo może się zdarzyć, że pracodawca w umowie o pracę zobowiąże się, do konkretnych premii lub do wypłat nie niższych od określonych wartości.Oczywiście regulamin wynagradzania lub regulamin ZFŚP, tak samo jak i umowa, mogą na pracodawcę nałożyć określone obowiązki w tym zakresie, niemniej standardem jest że prezent stanowi dodatkowe świadczenie, o którego przyznaniu oraz wysokości decyduje każdorazowo pracodawca, a nie pracownik. | |
Źródło:
