Macrosoft Raport bieżący nr 12/2003 Oświadczenie dotyczące ładu korporacyjnego

2003-06-30 08:02

publikacja
2003-06-30 08:02

RAPORT BIEŻĄCY NR 12/2003 OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE ŁADU KORPORACYJNEGO W związku z obowiązkiem ustosunkowania się do przestrzegania w spółce kodeksu dobrych praktyk Zarząd Emitenta oświadcza co następuje. Zasady ładu korporacyjnego, opisane w kodeksie dobrych praktyk, są realizowane przez MacroSoft SA z następującymi zastrzeżeniami: Zasady ogólne. Spółka realizuje wymienione w tej części racje w całości. Dobre praktyki walnych zgromadzeń. Spółka przestrzega wymienionych zasad z zastrzeżeniami: (9) Obecność biegłego rewidenta na WZA nie jest konieczna. Poprawnie i rzetelnie sporządzony raport zrozumie każdy akcjonariusz. Wspieranie ad hoc obecnością biegłego rewidenta osób skądinąd nieprzygotowanych nie zastąpi braku tegoż przygotowania. (14) Uchwała o zaniechaniu rozpatrywania sprawy umieszczonej w porządku obrad może zapaść w trybie i z powodów takich, jak jakakolwiek inna uchwała z zachowaniem ograniczeń ustawy. Zasada wolności decyzji nie powinna być ograniczana bez wskazania interesu, który zamierza się chronić. Dobre praktyki rad nadzorczych. Spółka przestrzega wymienionych zasad z zastrzeżeniami: (20) Pojęcie członków niezależnych jest źle zdefiniowane i w takim kształcie nie zwiększa prawdopodobieństwa zapewnienia lepszej ochrony praw akcjonariuszy. Wśród tysięcy interesariuszy spółki dyskryminuje się jej akcjonariat i pracowników. Dla przykładu natomiast, członek Rady Nadzorczej powiązany ze światem przestępczym lub inną grupą interesu spełnia proponowane kryteria niezależności. Obecność w Radzie Nadzorczej 50% członków niezależnych łamie wręcz zasadę proporcjonalnej reprezentacji akcjonariatu w Radzie Nadzorczej. W Radzie Nadzorczej emitenta (od ponad 5 lat na rynku publicznym) zawsze obecni byli przedstawiciele akcjonariuszy mniejszościowych (finansowych). Dobre praktyki zarządów. Spółka przestrzega wymienionych zasad z zastrzeżeniami: (36) Traktowanie posiadanych akcji spółki lub akcji spółek dominujących i zależnych jako inwestycji długoterminowej. Ta zasada powinna naszym zdaniem wynikać z regulaminu przydziału opcji. Da to wówczas możliwość jasnego określenia wzajemnych zobowiązań i oczekiwań osób wynagradzających i wynagradzanych. Członkowie zarządu, poddani regulaminowi przydziału, będą mieli prawo zachować się w granicach zawartej umowy. Zasady te, będąc jawne, pozwolą inwestorom na własną ocenę sytuacji, co w oczywisty sposób musi wiązać się z jakimś ryzykiem. Co do istoty tego punktu, nie jest on więc elementem âDobrych praktyk zarządówâ, ale raczej wskazówką dla organów właścicielskich. (38) Wynagrodzenie członków zarządu. Spółka zgadza się z racjami przedstawionymi w tym punkcie. Co do istoty nie należy on jednak do części âDobre praktyki zarządówâ, chyba że przyjmie się zasadę, iż to zarząd sam sobie ustala wynagrodzenie, co w naszej Spółce nie miało i nie ma miejsca. Dobre praktyki w zakresie relacji z osobami i instytucjami zewnętrznymi. Spółka przestrzega wymienionych zasad z zastrzeżeniami: (45) Nabywanie własnych akcji przez spółkę powinno być dokonane w taki sposób, aby żadna grupa akcjonariuszy nie była uprzywilejowana. Ogranicza to możliwość wychodzenia z inwestycji przez niektórych inwestorów, którzy traktują takie posunięcie, jako element wynagrodzenia za ryzyko. Jeżeli ich inwestycja w spółkę przysparza spółce korzyści, a zasady potencjalnego uprzywilejowania są jasno opisane w prospekcie emisyjnym, nie narusza to praw dotychczasowych akcjonariuszy i odpowiednio informuje nowych. Data sporządzenia raportu: 30-06-2003

Źródło:Komunikaty spółek (ESPI)

Macrosoft Raport bieżący nr 12/2003 Oświadczenie dotyczące ładu korporacyjnego

Komentarze (0)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Powiązane:

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki