Kandydatom do pracy brakuje motywacji i praktyki

Czy Dolny Śląsk jest atrakcyjnym miejscem do prowadzenia biznesu? Co na temat kwalifikacji pracowników, poszukiwanych kompetencji, kosztów zatrudnienia mówią przedsiębiorcy, którzy działają na dolnośląskim rynku?

Odpowiedzi na te pytania znaleźliśmy w październikowym raporcie „Rynek pracy i zasoby ludzkie na Dolnym Śląsku i w mieście Wrocławiu” przygotowanym m.in. przez Advisory Group TEST Human Resources. W badaniu brały udział zarówno firmy z kapitałem krajowym, jak i zagranicznym, przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 250 osób, a także takie, w których pracuje do 50 osób.

Z raportu wynika, że dolnośląscy biznesmeni wysoko oceniają atrakcyjność regionu w kontekście lokalizacji swojej firmy. Tu znajdują się bowiem strefy ekonomiczne, miasto zapewnia szeroki dostęp do wykwalifikowanych kandydatów i posiada atrakcyjną infrastrukturę. Niestety, wysokie koszty zatrudnienia na Dolnym Śląsku stanowią główny problem pracodawców.

Wśród problemów wskazywano także na zbyt małą dostępność specjalistów i na niską motywację do pracy na stanowiskach wykonawczych.
A czego oczekują i poszukują pracodawcy? Doświadczenia praktycznego, znajomości języków obcych i właśnie motywacji do pracy. Najcenniejsze na rynku pracy są obecnie osoby z wykształceniem technicznym oraz z doświadczeniem w firmie z analogicznej branży.

Potrzebujesz więcej firmowych informacji? Chcesz rozwiać swoje wątpliwości? Wejdź na zakładkę Firma

Tymczasem częstym zjawiskiem wśród absolwentów uczelni jest brak umiejętności zastosowania wiedzy teoretycznej, nabytej w trakcie studiów, w realnych warunkach pracy oraz brak doświadczeń z pracą jako taką. Źle oceniono system szkolnictwa zawodowego: „absolwentom brakuje praktycznych umiejętności w obsłudze nowoczesnych urządzeń. Sprawia to, iż faktyczne przygotowanie do wykonywania zawodu odbywa się poprzez szkolenie w ramach firmy zatrudniającej, co zwiększa de facto koszt zatrudnienia pracownika.” – czytamy w raporcie. „Ponadto w szkołach średnich brakuje doświadczonych nauczycieli z obszaru praktycznej nauki zawodu, osób znających realia pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym”.

Advisory Group TEST Human Resources przygotowała raport we współpracy z Kamiennogórską Specjalną Strefą Ekonomiczną, Dolnośląską Agencją Współpracy Gospodarczej, Dolnośląskim Parkiem Technologicznym t-park, Dolnośląską Izba Gospodarcza, Związkiem Pracodawców Dolnego Śląska oraz Dolnośląską Lożą Business Centre Club. W badaniu wzięły udział duże, średnie i małe przedsiębiorstwa z sektora: produkcja, handel i usługi.

Katarzyna Waś
Na podstawie raportu "Rynek pracy i zasoby ludzkie na Dolnym Śląsku i w mieście Wrocławiu 2009".

Re: Kandydatom do pracy brakuje motywacji i praktyki Autor: creativity   2009-12-03 14:52

Ale nie jest niczym odkrywczym, że studenci od razu po studiach gubią się w miejscu pracy i nie potrafią zastosowac zdobytej wiedzy w praktyce. Jestem dlatego za tym, by na uczelniach wyższych zajęcia (..)

Re: Kandydatom do pracy brakuje motywacji i praktyki Autor: ~jaan   2009-11-14 16:49

"A czego oczekują i poszukują pracodawcy? Doświadczenia praktycznego, znajomości języków obcych i właśnie motywacji do pracy." - tak, a czy zapewnienie motywacji do pracy nie leży przypadk (..)

Kandydatom do pracy brakuje motywacji i praktyki Autor: ~fkljdhlkgjhlkjh   2009-11-13 12:13

Uczelnie w Polsce nie uczą stosowania wiedzy a zaliczania egzaminów. Tak naprawdę uczelnie uczą tylko odporności na debilne systemy w nich panujące. Kończyłem studia 6 lat temu i gdyby nie fakt że woj (..)

Kandydatom do pracy brakuje motywacji i praktyki Autor: ~Ekonom   2009-11-13 11:43

Kolejne farmazony przedstawione.