Fiskusa nie interesuje, że twój kontrahent nawalił

Firmy, które borykają się z problemem niezapłaconych faktur przez swoich kontrahentów, mają potrójny problem. Po pierwsze - nic nie zarobiły, a urzędu skarbowego nie interesuje, że kontrahent nawalił – podatek fiskusowi trzeba zapłacić w terminie bez względu na trudną sytuację. Ponadto przedsiębiorca stracił towar lub czas poświęcony na wykonanie danej usługi.

Oczywiście poszkodowana firma ma szansę na odzyskanie pieniędzy. Jeżeli wezwanie do zapłaty nie spowoduje zwrotu należności, to może zwrócić się o pomoc do firmy windykacyjnej. Te niestety pobierają prowizję i nie dają gwarancji skuteczności, ale zazwyczaj windykacja kończy się pozytywnie dla zleceniodawcy. Istnieje również możliwość wejścia na drogę sądową. Należy wówczas wytoczyć powództwo cywilne w celu uzyskania nakazu zapłaty. Jest to jednak skomplikowane pod względem formalnym i trudno przeprowadzić taką operację bez zaangażowania prawnika, którego oczywiście należy opłacić.

Inną opcją jest sprzedaż wierzytelności. Na rynku istnieje wiele podmiotów, które zajmują się skupem długów nierzetelnych kontrahentów. Niestety decydując się na umowę przelewu wierzytelności (cesji) trzeba liczyć się z tym, że firma otrzyma dużo niższą kwotę niż ta na którą opiewa należność.

Niestety brak zapłaty za sprzedane towary i usługi może doprowadzić firmę - wierzyciela do utraty płynności. Można tego uniknąć, korzystając np. z faktoringu pełnego (bez regresu). Jest to stosunkowo droga usługa, ale daje pewność, że każda faktura za sprzedany towar lub usługę zostanie opłacona w terminie. Obecnie z usług firm faktoringowych korzysta ok. 5,5 tys. firm. Z danych Polskiego Związku Faktorów wynika, że łączne obroty branży faktoringowej w 2011 roku przekroczyły 67 mld zł, z tego udział faktoringu pełnego w portfelu firm zrzeszonych w PZF wyniósł 44,8%. Więcej na ten temat w artykule Przedsiębiorców czeka seria bankructw.

Nasze pensje skurczyły się w 2012 roku

Główny Urząd Statystyczny ogłosił, że wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2011 roku przekroczyły 4 tys. zł brutto. Jest to 9% więcej niż w listopadzie i 4,4% więcej niż w analogicznym okresie rok temu.

Chociaż 4 tys. zł brutto miesięcznie to wynik imponujący, analitycy zwracają uwagę na to, że sytuacja na rynku pracy się pogarsza. Z kolei przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłaty nagród z zysku w 2011 r. wyniosło 3597,87 zł. Pensje w grudniu zawsze są wyższe z uwagi na wypłatę premii świątecznych i innych bonusów.

GUS podał także, że w przedsiębiorstwach w grudniu 2011 r. było zatrudnionych 5503,2 tys. osób, czyli o 2,3% więcej niż przed rokiem, ale o 0,2% mniej niż w listopadzie. Oznacza to, że w grudniu w sektorze przedsiębiorstw ubyło 12,8 tys. etatów. Niestety inflacja wyniosła 4,6%, a pensje wzrosły tylko o 4,4%. Oznacza to, że nasze pensje w 2011 roku realnie skurczyły się. Za jedną z przyczyn podaje się dwa dni robocze mniej w ujęciu rocznym. Więcej na ten temat w artykule Nasze pensje skurczyły się  w 2011 roku.

Kobiety zarabiają średnio 19% mniej niż mężczyźni

Kobiety średnio zarabiają 19% mniej niż mężczyźni – tak wynika z podsumowania Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal Sedlak&Sedlak. Jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce, w którym uczestniczy ponad 100 tys. osób.

W 2011 roku kobiety średnio zarabiały 3400 zł brutto miesięcznie – to o 800 zł mniej niż mężczyźni. Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego wyniosła 3800 zł brutto, czyli 2713 zł netto. Mediana wynagrodzeń w polskich firmach wyniosła 3300 zł brutto, a zagranicznych 5100 zł brutto miesięcznie. Najwięcej zarabiały osoby pracujące w Warszawie - tutaj mediana wynagrodzeń wynosiła 4200 zł. Najmniej płacono w Białymstoku – mediana w tym mieście wyniosła 2500 zł brutto.

Ciężko jest jednoznacznie stwierdzić, dlaczego kobiety zarabiają mniej. Różne organizacje feministyczne za główny powód wskazują dyskryminację. Z drugiej strony pojawiają się argumenty, że głównym czynnikiem jest czas pracy. Kobiety z powodu macierzyństwa pracują mniej niż mężczyźni. Pracodawca boi się je zatrudnić, bo gdy zajdą w ciążę, mogą stanowić dla niego problem - chodzi głównie przerwy w pracy oraz mniejszą elastyczność zatrudnienia. Do tego dochodzi brak zróżnicowania płci w różnych lepiej płatnych zawodach, np. w branży informatycznej. To wszystko sprawia, że problem nierówności płac kobiet jest bardzo złożony. Więcej na ten temat w artykule Kobiety zarabiają średnio 19% mniej niż mężczyźni.

Zachęcamy Państwa do obejrzenia innych nagrań w kanale firmowym w Bankier.tv oraz do korzystania z dostępnych w portalu Bankier.pl narzędzi firmowych. Pytania lub wątpliwości proszę wysyłać na adres l.piechowiak@bankier.pl lub b.sielicka@bankier.pl.