Czy faktycznie każdy pracownik jest ważny dla pracodawcy i rynku pracy?

Kim są pracownicy o niskich kwalifikacjach i w jakich sektorach pracują?

Czy istnieje realna potrzeba ze strony biznesu i pracodawców do zmiany ich kwalifikacji?

Czy sami pracownicy są w stanie przedsięwziąć środki, które polepszą ich sytuację zawodową?

Próbę zdiagnozowania sytuacji pracowników oraz zmian, które pozwolą zwiększyć atrakcyjność zatrudnieniową pracowników o niskich kwalifikacjach i poprawić ich pozycję na rynku pracy podjęto w badaniu „Każdy pracownik jest ważny – podnoszenie kompetencji pracowników o niskich kwalifikacjach” zrealizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Badanie jest częścią projektu szkoleniowo-doradczego adresowanego do tej grupy pracowników. Planowane działania mają w założeniu zwiększyć atrakcyjność zatrudnieniową pracowników o niskich kwalifikacjach i poprawić ich pozycję na rynku pracy.


Pełen artykuł: http://prasa.parp.gov.pl/pelny_komun.php?komunikat=321

/ PARP