|
W ostatnich miesiącach otrzymujemy sygnały zmniejszonego zapotrzebowania na nowych pracowników. Spada bowiem zarówno liczba ofert pracy publikowanych w mediach, jak i tych napływających do urzędów pracy. Tendencje te obserwujemy na terenie całego kraju. Jednak w województwach, w których sektor przedsiębiorstw dokonał znacznych inwestycji, a zwłaszcza tam, gdzie pojawiły się inwestycje zagraniczne, menedżerowie nadal potrzebują wielu nowych pracowników. Na stosunkowo wysokim poziomie utrzymuje się również zapotrzebowanie na prace w niektórych regionach słabiej uprzemysłowionych, ale głównie w tych, o dobrych perspektywach w produkcji eksportowej. W ostatnim miesiącu przybywało również ofert pracy w działach logistyki i w transporcie. Ograniczeniu uległa natomiast liczba wolnych miejsc pracy w administracji publicznej. Spadek zapotrzebowania na pracowników administracji dotyczy w największym stopniu województw wschodniej Polski, gdzie w ostatnim czasie administracja zatrudniła wiele osób i obecnie nie zgłasza zapotrzebowania na dodatkowych pracowników.
Zmniejszone zapotrzebowanie na nowych pracowników związane jest również z pogarszającymi się ocenami ogólnej sytuacji w firmach. Nastroje gospodarcze są co prawda ciągle dobre, jednak w ostatnich trzech miesiącach zdecydowanie zwiększa się odsetek ocen negatywnych.
Zmniejsza się napływ nowych bezrobotnych. Zatrudnieni pracownicy w warunkach braku rak do pracy i dobrej koniunktury gospodarczej staja się coraz cenniejsi dla pracodawców. Obecnie niespełna jedna trzecia nowych bezrobotnych zwalnianych jest z powodów leżących po stronie zakładu pracy, a wiec dotyczących głównie redukcji wielkości zatrudnienia. Co więcej, odsetek ten dynamicznie spada. Jeszcze rok temu był on o 10% wyższy. Pozostała cześć rejestrujących się bezrobotnych odchodzi z pracy z własnej woli, a wiec w poszukiwaniu lepszej pracy. Żeby zatrzymać pracowników menedżerowie oferują coraz wyższe zarobki. Płace od kilku miesięcy rosną w tempie ok. 10% w skali roku.
Pracodawcy, w poszukiwaniu nowych pracowników coraz chętniej sięgają do osób o niższych kwalifikacjach oraz mniejszym doświadczeniu. Spora cześć osób poszukujących pracy, znajduje zatrudnienie poza granicami kraju, gdzie zarobki są znacznie wyższe. Przedsiębiorcy zatrudniają natomiast coraz więcej osób dopiero wkraczających na rynek pracy, a wiec głównie absolwentów. Bezrobocie wśród tej grupy zmniejszyło się w ostatnim roku o ponad 35%, spada wiec znacznie szybciej niż przeciętne bezrobocie we wszystkich grupach wiekowych na terenie kraju.
Jednocześnie, zmniejsza się liczba bezrobotnych wyrejestrowanych z ewidencji urzędów pracy z powodu znalezienia zatrudnienia. Jest to wynikiem bardzo wysokiej liczby osób długotrwale bezrobotnych. Perspektywy znalezienia pracy wśród tej grupy pozostających bez zatrudnienia są bowiem nikłe. Z drugiej strony najprawdopodobniej duży odsetek tych osób pracuje w szarej strefie, lub też znajduje zatrudnienie poza granicami kraju. Potwierdzają to alternatywne szacunki stopy bezrobocia. Według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności stopa bezrobocia w kraju jest o niemal 3 punkty procentowe niższa od rejestrowanej stopy bezrobocia.
Większość bezrobotnych opuszczających co miesiąc szeregi bezrobotnych jest jednak wyrejestrowywała z ewidencji z innych powodów niż znalezienie zatrudnienia. Dlatego też co miesiąc duża ich cześć ponownie powraca do spisu powiatowych urzędów pracy.
Maria Drozdowicz
Robert Pater
Bureau for Investments and Economic Cycles
www.biec.org
Źródło:
