Dwa z trzynastu dni ustawowo wolnych od pracy przypada w maju. Jest to odpowiednio Święto Pracy oraz Święto Konstytucji 3 Maja. W tym roku kalendarz tak się ułożył, że 1 maja przypada w środę, a 3 maja w piątek. Pracownicy, którzy złożą wniosek urlopowy na 3 dni urlopu, czyli za okres od 29-30 kwietnia i 2 maja, wydłużą majówkę do 9 dni, pracując w systemie od poniedziałku do piątku.
Jednak zgodnie z przepisami nie tylko wykorzystanie urlopu wypoczynkowego umożliwia wydłużenie wolnego od pracy. Kodeks pracy przewiduje jeszcze trzy inne możliwości.
Dwa dni urlopu nad dzieckiem na majówkę
– Pracownikom ma też możliwość wykorzystania w trakcie roku obok urlopu, 2 dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem. Dni te w przeciwieństwie do urlopu nie są przenoszone na kolejny rok, jeśli ich nie wykorzystamy. W związku z tym warto zastanowić się, czy nie skorzystać z nich i 1 dnia urlopu. Majówka to przykład tego jak efektywne wykorzystywać przysługujące nam dnia wolne. Dzięki temu nasze wolne wydłuża się, a to z pewnością pozytywnie wpłynie na nasz wypoczynek – mówi Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFakt.
Pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracy oprócz dwóch tzw. opieki nad dzieckiem mogą również wykorzystać urlop na żądanie lub urlop w tytułu siły wyższej.
Urlop z tytułu siły wyższej na majówkę
Urlop z powodu siły wyższej można wykorzystać w przypadku pojawienia się pilnych spraw rodzinnych lub wypadków, w których musi uczestniczyć pracownik - a nie był ich w stanie przewidzieć wcześniej. W każdym roku osobie zatrudnionej przysługuje 2 dni lub 16 godzin w ramach tego rodzaju urlopu.
Pracodawca nie może odrzucić wniosku o urlop z powodu siły wyższej. W takiej sytuacji przepisy zobowiązują go do udzielenia zwolnienia od pracy. Warto przypomnieć, że pracownik korzystający z urlopu z tytułu siły wyższej zachowuje prawo do wysokości połowy wynagrodzenia. O szczegółach przeczytasz tutaj.
Urlop na żądanie na dłuższy wypoczynek?
W przypadku urlopu na żądanie pracodawca musi udzielić na niego zgody. Jednocześnie warto pokreslić, że pracodawca ma możliwość odmowy tylko w wyjątkowych sytuacjach, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy.
Łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Więcej na temat urlopu na żądanie przeczytasz tutaj.
DF