Wzmocnić przedsiębiorczość

Na niedzielnym spotkaniu Forum Przedsiębiorczości Unii Wolności przedsiębiorcy krytycznie ocenili decyzję Sejmu o skróceniu czasu pracy. "Jej rozłożenie w czasie łagodzi złe skutki, ale może też stać się poważnym zagrożeniem w przypadku niekorzystnych uwarunkowań koniunkturalnych" - napisano w komunikacie po spotkaniu przedsiębiorców. W czwartek Sejm przyjął poprawki Senatu do kodeksu pracy, zgodnie z którymi od 2003 roku tydzień pracy będzie trwał 40 godzin. Jednak proces dochodzenia do 40-godzinnego tygodnia pracy powinien być rozłożony w czasie. W tym roku będziemy pracować więc jeszcze 42 godziny, w przyszłym - o godzinę krócej, a dopiero od 2003 - 40 godzin. "Zgoda rządu na jednostronną zmianę kodeksu i skrócenie czasu pracy, w obliczu sytuacji na rynku pracy, jest niepokojąca i stawia pod znakiem zapytania spójność działań na rzecz zatrudnienia" - stwierdzono w komunikacie. W styczniu wskaźnik bezrobocia wzrósł do 15,6 proc. z 15 proc. w grudniu. Liczba bezrobotnych przekroczyła już 2,8 mln osób, z czego prawie 80 proc. bezrobotnych nie ma prawa do zasiłku. Budżet na 2001 roku zakłada, że w grudniu roku wskaźnik bezrobocia wyniesie 15,4 proc. Przedsiębiorcy oczekują od państwa zmniejszenia kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, czyli ograniczenia biurokracji, zbędnych badań, regulaminów, zwłaszcza dla małych i średnich przedsiębiorstw. Kodeks pracy powinien, ich zdaniem, zakładać większą niż obecnie rolę umowy w ustalaniu wynagrodzeń, zwłaszcza w przypadku godzin nadliczbowych. Przedsiębiorcy poparli też projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który ogranicza możliwość prowadzenia przez związki działalności gospodarczej i zmniejsza możliwości nadużywania uprawnień ochronnych dla członków związków. Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, autorstwa Unii Wolności, zakłada generalny zakaz przede wszystkim prowadzenia działalności gospodarczej przez związki zawodowe, a na terenie zakładów pracy - zakaz działalności politycznej. Poza tym autorzy projektu chcą "sądowej kontroli zasadności korzystania przez działaczy związkowych z przywileju szczególnej ochrony pracy" oraz "zobowiązania pracodawców do informowania wszystkich pracowników o ponoszonych przez nich kosztach związanych z funkcjonowaniem związków".