Pracodawca może przerwać wypoczynek pracownika

Termin urlopu może też zostać przesunięty na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Kodek pracy nie określa jednak, jakie przyczyny to uzasadniają.

Pracodawca w każdym przypadku ocenia więc, czy przedstawione przez pracownika powody są na tyle ważne, aby przesunięcie było konieczne. Zazwyczaj podwładni wskazują np. odwołanie wyjazdu przez organizatora wczasów lub nieuzyskanie urlopu przez małżonka.

Także pracodawca może przesunąć termin urlopu pracownika z powodu szczególnych potrzeb firmy, gdy nieobecność pracownika spowoduje poważne zakłócenie toku jej pracy. Oba te warunki muszą być spełnione łącznie. Pracodawca, który przesuwa termin wykorzystania urlopu, jest zobowiązany zwrócić pracownikowi poniesione przez niego koszty, jeżeli będą wiązały się z przesunięciem całości bądź części urlopu (np. wykupionej wycieczki na ferie szkolne).

– Kodeks pracy zobowiązuje do zwrotu przez pracodawcę kosztów w przypadku odwołania z urlopu – podkreśla Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Michałowski, Stefański.

Także w trakcie urlopu może zdarzyć się, że pracownik nie będzie mógł wykorzystać urlopu w całości. Wówczas pracodawca musi udzielić w terminie późniejszym tę część wolnego, której pracownik nie wykorzystał, ale wyłącznie z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia albo na przeszkolenie wojskowe lub urlopu macierzyńskiego.

Polecenie powrotu do pracy w trakcie urlopu może wydać pracodawca, ale tylko wtedy, gdy jego obecność w zakładzie jest konieczna, z powodu okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawcę obciążają wówczas koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Najczęściej obejmują one koszt opłaconego i niewykorzystanego przez pracownika zakwaterowania i wyżywienia w miejscu, w którym spędza urlop, oraz koszt powrotu do miejsca zamieszkania. Jeżeli z powodu odwołania pracownika z urlopu wypoczynek musiała przerwać też jego rodzina, pracodawca poniesie także koszty poniesione przez te osoby.

Kto powinien zapewnić bezpieczne warunki uprawiania narciarstwa i innych sportów na stoku? Jakie zasady bezpieczeństwa obowiązują na stoku narciarskim? Od czego zależy odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez dzieci na koloniach podczas ferii zimowych? Czy rodzice powinni ujawniać w PIT dofinansowania od pracodawcy na zimowy wypoczynek?

Więcej: Gazeta Prawna 19.01.2009 (12) - str. 2-3

Aleksandra Tarka, Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz, Marcin Jaworski, Łukasz Guza, Dominika Sikora, Katarzyna Wójcik