2009-04-02 06:00 Źródło: Wynagrodzenia.pl
Płace w przemyśle ciężkim w 2008 roku
Miło nam oddać do Państwa rąk wyniki piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Tradycyjnie już przeprowadziliśmy je wraz z czołowymi polskimi portalami (onet.pl, pracuj.pl, gazetapraca.pl, wp.pl, kariera.com.pl, bankier.pl). Wciąż jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac. W 2008 roku uczestniczyło w nim 58 500 osób. W obliczeniach uwzględniliśmy dane 55 111 osób.
Jak co roku przypominamy, że w badaniu dominują ludzie młodzi. 75,7% badanych ma nie więcej niż 35 lat, w tym 53,8% ma nie więcej niż 30 lat. Równie ważna jest informacja, że 78,7% to osoby z wykształceniem wyższym (w tym licencjat). Czynniki te w znaczący sposób wpływają na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do Internetu.
Jak co roku, przypominamy również, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.
Wynagrodzenia całkowite dyrektora do spraw produkcji w przemyśle ciężkim to 10 800 PLN miesięcznie. Prawie pięć razy mniej zarabia operator maszyn i urządzeń produkcyjnych. Szczegółowe dane dotyczące poszczególnych stanowisk zawiera tabela 1. Przede wszystkim zwracają uwagę stosunkowo niewielkie różnice w zarobkach na stanowiskach innych niż kierownicze, aż do mistrza produkcji włącznie (mediana wynagrodzeń na tym stanowisku to 3 760 PLN). Dopiero kierownicy zarabiają wyraźnie więcej. Kierownicy produkcji otrzymują płace 46% wyższe ( 5 500 PLN), a dyrektorzy 187% wyższe (10 800 PLN) niż mistrzowie.
Premie – coś się zmienia, ale czy w słusznym kierunku...
Wyniki badania wynagrodzeń z roku 2007 pokazały, że udział premii w wynagrodzeniu całkowitym na poszczególnych poziomach zarządzania w przemyśle ciężkim był nieznacznie, ale jednak zróżnicowany. Mieścił się w on przedziale od 15% dla specjalistów do 19% dla starszych specjalistów. Badanie wynagrodzeń z roku 2008 przyniosło w tym zakresie następujące rezultaty. Dla pracowników szeregowych udział premii w wynagrodzeniu całkowitym wynosi 17%. Dla starszych specjalistów również 17%. Dla dyrektorów – 17%. Dla kierowników małych zespołów... tutaj niespodzianka – 18%. To dość zaskakujące i rzadko spotykane, aby premia pracowników szeregowych (na przykład obsługujących taśmy montażowe) i premia dyrektorów całych działów stanowiła taki sam odsetek ich wynagrodzeń.
Wynagrodzenia w różnych działach
Wykres 1 przedstawia zarobki kierowników i specjalistów przemysłu ciężkiego, pracujących w różnych działach. Wśród tych drugich najwyższe wynagrodzenie otrzymują osoby zajmujące się sprawami informatycznymi (5 000 PLN) oraz finansami i controllingiem (4 950 PLN). Pod względem wysokości płac niewiele ustępują im koledzy z działów zakupów (4 750 PLN) oraz badań i rozwoju (4 500). Otrzymywane przez nich kwoty wynagrodzeń są jednocześnie wyższe, niż stawki specjalistów pracujących w analogicznych działach przedsiębiorstw reprezentujących całą gospodarkę.
Najlepiej opłacanymi wśród kierowników działów uwzględnionych na wykresie są szefowie badań i rozwoju (7 050 PLN). Mniej od nich zarabiają zajmujący stanowiska kierownicze w logistyce (6 550 PLN) i sprzedaży (6 500). Wciąż jednak wysokość ich wynagrodzeń pozostaje bardzo konkurencyjna w stosunku do wielu innych branż. Najgorzej opłacani w przemyśle ciężkim są kierownicy działu produkcyjnego (5 000 PLN) i jakości (4 955 PLN).
Wynagrodzenia pracowników o różnym poziomie wykształcenia
Analiza zarobków pracowników przemysłu ciężkiego pod kątem posiadanego przez nich wykształcenia również przynosi ciekawe wyniki Okazuje się, że znacznie wyższe wynagrodzenie niż reszta otrzymują tylko pracownicy z dyplomem inżyniera lub magistra. Wśród osób z niższymi stopniami wykształcenia, dysproporcje zarobków są stounkowo nieduże.
Specjaliści posługujący się jednym językiem obcym zarabiają 29% więcej, a kierownicy 36% więcej niż osoby pracujące na równorzędnych stanowiskach i nie znające języków obcych. Znajmość dwóch języków obcych nie róznicuje już w tak dużym stopniu wysokości wynagrodzeń na tych poziomach zarządzania
Pracownicy szeregowi niezależnie od tego, czy posługują się jakimś językiem obcym, czy też nie, otrzymują zbliżone wynagrodzenie (mediany odpowiednio 2 835 i 2 500 PLN).
Grzegorz Spólnik
wynagrodzenia.pl
Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Jeżeli chcesz wiedzieć ile zarabiasz na tle swojej branży oraz ile zarabiają inni pracownicy w Polsce, weź udział w anonimowej ankiecie dotyczącej badania płac i zobacz wyniki. >>dowiedz się więcej |
Jak co roku przypominamy, że w badaniu dominują ludzie młodzi. 75,7% badanych ma nie więcej niż 35 lat, w tym 53,8% ma nie więcej niż 30 lat. Równie ważna jest informacja, że 78,7% to osoby z wykształceniem wyższym (w tym licencjat). Czynniki te w znaczący sposób wpływają na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do Internetu.
Jak co roku, przypominamy również, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.
Wynagrodzenia całkowite dyrektora do spraw produkcji w przemyśle ciężkim to 10 800 PLN miesięcznie. Prawie pięć razy mniej zarabia operator maszyn i urządzeń produkcyjnych. Szczegółowe dane dotyczące poszczególnych stanowisk zawiera tabela 1. Przede wszystkim zwracają uwagę stosunkowo niewielkie różnice w zarobkach na stanowiskach innych niż kierownicze, aż do mistrza produkcji włącznie (mediana wynagrodzeń na tym stanowisku to 3 760 PLN). Dopiero kierownicy zarabiają wyraźnie więcej. Kierownicy produkcji otrzymują płace 46% wyższe ( 5 500 PLN), a dyrektorzy 187% wyższe (10 800 PLN) niż mistrzowie.
Premie – coś się zmienia, ale czy w słusznym kierunku...
Wyniki badania wynagrodzeń z roku 2007 pokazały, że udział premii w wynagrodzeniu całkowitym na poszczególnych poziomach zarządzania w przemyśle ciężkim był nieznacznie, ale jednak zróżnicowany. Mieścił się w on przedziale od 15% dla specjalistów do 19% dla starszych specjalistów. Badanie wynagrodzeń z roku 2008 przyniosło w tym zakresie następujące rezultaty. Dla pracowników szeregowych udział premii w wynagrodzeniu całkowitym wynosi 17%. Dla starszych specjalistów również 17%. Dla dyrektorów – 17%. Dla kierowników małych zespołów... tutaj niespodzianka – 18%. To dość zaskakujące i rzadko spotykane, aby premia pracowników szeregowych (na przykład obsługujących taśmy montażowe) i premia dyrektorów całych działów stanowiła taki sam odsetek ich wynagrodzeń.
Wynagrodzenia w różnych działach
Wykres 1 przedstawia zarobki kierowników i specjalistów przemysłu ciężkiego, pracujących w różnych działach. Wśród tych drugich najwyższe wynagrodzenie otrzymują osoby zajmujące się sprawami informatycznymi (5 000 PLN) oraz finansami i controllingiem (4 950 PLN). Pod względem wysokości płac niewiele ustępują im koledzy z działów zakupów (4 750 PLN) oraz badań i rozwoju (4 500). Otrzymywane przez nich kwoty wynagrodzeń są jednocześnie wyższe, niż stawki specjalistów pracujących w analogicznych działach przedsiębiorstw reprezentujących całą gospodarkę.
Najlepiej opłacanymi wśród kierowników działów uwzględnionych na wykresie są szefowie badań i rozwoju (7 050 PLN). Mniej od nich zarabiają zajmujący stanowiska kierownicze w logistyce (6 550 PLN) i sprzedaży (6 500). Wciąż jednak wysokość ich wynagrodzeń pozostaje bardzo konkurencyjna w stosunku do wielu innych branż. Najgorzej opłacani w przemyśle ciężkim są kierownicy działu produkcyjnego (5 000 PLN) i jakości (4 955 PLN).
Wynagrodzenia pracowników o różnym poziomie wykształcenia
Analiza zarobków pracowników przemysłu ciężkiego pod kątem posiadanego przez nich wykształcenia również przynosi ciekawe wyniki Okazuje się, że znacznie wyższe wynagrodzenie niż reszta otrzymują tylko pracownicy z dyplomem inżyniera lub magistra. Wśród osób z niższymi stopniami wykształcenia, dysproporcje zarobków są stounkowo nieduże.
Raporty o wynagrodzeniach |
|
| Z pozostałymi raportami na temat wynagrodzeń Polaków można zapoznać się na stronie www.praca.bankier.pl/wynagrodzenia. |
Pracownicy szeregowi niezależnie od tego, czy posługują się jakimś językiem obcym, czy też nie, otrzymują zbliżone wynagrodzenie (mediany odpowiednio 2 835 i 2 500 PLN).
Grzegorz Spólnik
wynagrodzenia.pl
Przypominamy, że zgodnie z pkt. 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu wynagrodzenia.pl w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
| Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN. pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN. dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN. |
Dodaj komentarz
