Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) i stopa bezrobocia
|
Przedsiębiorcy z sektora przemysłu, a wiec z sektora o bardzo istotnym znaczeniu dla rynku pracy coraz lepiej oceniają sytuacje swoich firm. Ta tendencja trwa nieprzerwanie od połowy 2005 r. Jest to przejawem dobrej koniunktury oraz rosnących inwestycji przedsiębiorstw. W efekcie potrzebują one i będą potrzebować w najbliższym czasie coraz więcej pracowników. Ma to równie& swoje odzwierciedlenie w opiniach menedżerów przedsiębiorstw na temat stanu i perspektyw zatrudnienia. W grudniu przeważały opinie optymistyczne nad pesymistycznymi, co oznacza, że więcej firm notuje wzrost zatrudnienia niż jego spadek.
Optymizm dotyczący wielkości zatrudnienia poprawia się jednak znacznie szybciej niż ten dotyczący sytuacji ogólnej firm. Wynika to najprawdopodobniej z konieczności podnoszenia wynagrodzeń. W grudniu przedsiębiorcy znacznie je zwiększyli. Wzrost wyniósł 8,5% w skali roku i był znacznie większy niż przed rokiem. W samym grudniu w porównaniu do listopada pensje wzrosły o niespełna 10%. Największy wzrost obserwujemy w budownictwie i przemyśle. Nieco mniejszy w handlu i usługach.
Duży wzrost wynagrodzeń, z jednej strony niekorzystny dla rynku pracy, bo zwiększający koszty przedsiębiorstw i ograniczający możliwości przyjęcia nowych pracowników, z drugiej strony wydaje się konieczny. Pracodawcy są zmuszeni zachęcać pracowników wyższymi zarobkami, zwłaszcza tych dobrze wykwalifikowanych, aby zahamować ich odpływ zagranice. Wzrost wynagrodzeń może mieć również pozytywny wpływ na gospodarkę ograniczając rozwój „szarej strefy”. Prawdopodobnie wzrost zarobków zachęci pracujących „na czarno” do podejmowania pracy legalnej.
Średnia liczba przepracowanych w tygodniu godzin pracy utrzymuje się na wysokim poziomie. Oznacza to, że przedsiębiorstwa pracują pełna mocą i dążą do ciągłego zwiększania wydajności pracy. Jeśli rezerwy stopnia wykorzystania siły roboczej w firmach są jeszcze znaczące, to może to nieco wyhamować dynamikę wzrostu zatrudnienia.
Z drugiej strony wydłużanie czasu pracy jest również efektem nasilających się problemów związanych ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Coraz trudniej znaleźć ich w spisie bezrobotnych. Świadczy o tym liczba bezrobotnych wyrejestrowanych z tytułu podjęcia pracy. Od kilku miesięcy znajduje się ona w fazie stagnacji. W grudniu ich liczba zmniejszyła się o prawie 6 tys. osób. Statystykę na temat liczby bezrobotnych pogarsza ogromny odsetek długotrwale bezrobotnych oraz istnienie tzw. „szarej strefy”, a wiec nielegalnego zatrudnienia, które zawyża stopę bezrobocia.
Pracodawcy nadal aktywnie poszukują potencjalnych pracowników. Wprawdzie w grudniu liczba ofert pracy składanych do powiatowych urzędów pracy nieco się zmniejszyła, ale ogólna tendencja jest nadal optymistyczna. Nie licząc krótkotrwałych okresów o zmniejszonym napływie liczby ofert pracy, od dłuższego czasu ich liczba ustawicznie zwiększa się. W grudniu 2006 do powiatowych urzędów pracy trafiło ich o 11% więcej niż przed rokiem. Zwiększające się zapotrzebowanie na prace potwierdza również rosnąca liczba ogłoszeń o pracy ukazujących się w prasie. Warte podkreślenia jest to, że liczba prasowych ofert pracy wzrasta w coraz większej liczbie województw, także tych mniej uprzemysłowionych, w których poprawa następuje z pewnym opóźnieniem w stosunku do pozostałych województw. Co więcej obserwujemy, że wachlarz publikowanych ofert pracy poszerza się i coraz częściej dotyczy sektora przemysłu, a nie tylko mniej płatnej pracy w sektorze handlu, jak bywało w latach ubiegłych.
W efekcie znacznego zapotrzebowania na pracowników spada liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych i nie jest to jedynie efekt łagodnej zimy. Tendencje ta bowiem obserwujemy już od kilku miesięcy. Szybciej ni& przeciętnie spada liczba nowych bezrobotnych zwolnionych z przyczyn zakładu pracy oraz bezrobotnych absolwentów. Te pozytywne tendencje mówiące o zmniejszającym się napływie bezrobotnych potwierdza statystyka dotycząca wypłacanych zasiłków dla bezrobotnych. Ich wartość spada z miesiąca na miesiąc.
Maria Drozdowicz
biuro@biec.org
Robert Pater
robertpater@biec.org
Bureau for Investments and Economic Cycles
www.biec.org
Źródło:
