W listopadzie znacznie wzrosła liczba ofert pracy, zarówno publikowanych w mediach, jak i tych składanych do urzędów pracy. Zmniejszony napływ ogłoszeń w poprzednich miesiącach był jednak na tyle duży, że krótkotrwały, choć znaczny ich wzrost nie zrekompensował spadku z poprzednich miesięcy. Biorąc pod uwagę rozprzestrzeniający się brak pracowników w wielu dziedzinach, wzrost ogłoszeń o wolnych miejscach pracy oznaczać może zarówno zwiększoną kreację nowych miejsc pracy, lecz również może świadczyć o tym, że zamieszczanie ofert pracy w rejonowych urzędach zatrudnienia lub w postaci ogłoszeń prasowych staje się dla pracodawców „ostatnia deska ratunki” w poszukiwaniu pracowników. Stad zwiększona w stosunku do innych sposobów zatrudniania pracowników rola ogłoszeń. Na wysokie prawdopodobieństwo takiego scenariusza wskazują dane na temat stopnia wykorzystania ogłoszeń trafiających do rejonowych urzędów pracy. Nieustannie zmniejsza się odsetek ofert pracy, które zostały wykorzystane w miesiącu, w którym napłynęły. Potwierdza to nasilanie się zjawiska braku rąk do pracy, co jest istotnym problemem polskich firm. Jest to również jeden z powodów szybkiego wzrostu wynagrodzeń.
Zwiększone zapotrzebowanie na pracowników przyczyniło się do wzrostu liczby bezrobotnych, którzy znaleźli zatrudnienie. Również liczba bezrobotnych zwalnianych z przyczyn leżących po stronie zakładów pracy, a wiec przede wszystkim związanych z masowymi redukcjami zatrudnienia ustawicznie zmniejsza się. W konsekwencji kwota wypłacanych zasiłków jest coraz niższa, na czym zyskuje budżet państwa. Przy tempie napływu nowych bezrobotnych zbliżonym do tego sprzed miesiąca, nieco szybszej kreacji nowych miejsc pracy i zdecydowanej redukcji masowych zwolnień, gospodarka cieszy się spadającą stopa bezrobocia.
Z drugiej jednak strony, oceny stanu zatrudnienia dokonywane przez menedżerów firm przemysłowych od początku roku wskazują, że coraz mniej skłonni są oni zwiększać liczbę pracowników. Rosnące koszty pracy, przy coraz częściej pojawiających się obawach co do utrzymania wysokiego tempa rozwoju gospodarki, nakazują przedsiębiorcom zachować ostrożność.
Tym bardziej, że rosnące koszty funkcjonowania przyczyniają się do powolnego pogorszenia sytuacji finansowej firm. W listopadzie przedsiębiorstwa przemysłowe oceniły ja najgorzej od ponad roku. Wprawdzie istotna część menedżerów pozytywnie wypowiada się o sytuacji swoich firm, ale od kilku miesięcy odsetek ten sukcesywnie topnieje. Należy wiec spodziewać się, że obecny wzrost liczby nowych miejsc pracy nie będzie utrzymywał się w najbliższej przyszłości i w perspektywie kilku miesięcy zapotrzebowanie na nowych pracowników zmaleje.
Ograniczenie zapotrzebowania na pracowników, które prawdopodobnie wystąpi w przyszłym roku spowoduje wolniejszy wzrost zatrudnienia. Jednak spadek stopy bezrobocia powinien utrzymać się jeszcze przez jakiś czas. Mniejsze zapotrzebowanie na prace może bowiem spowodować zwiększenie siły przetargowej pracodawców w kontaktach z pracownikami, zaś dotychczasowy wzrost wynagrodzeń uczyni niektóre, nie obsadzone dotąd stanowiska, bardziej atrakcyjne dla poszukujących zatrudnienia. Dodatkowo, zróżnicowane terytorialnie usytuowanie inwestycji, staje się elementem poprawiającym mobilność pracowników, co będzie łagodzić lokalne napięcia na rynku pracy i przyczyniać się do dalszego spadku stopy bezrobocia w skali kraju. Ciągle atrakcyjna finansowo emigracja również będzie działała korzystnie na wysokość stopy bezrobocia.
Maria Drozdowicz
biuro@biec.org
Robert Pater
robertpater@biec.org
26.12.2007
Źródło:
