Nie. Osobie współpracującej nie będzie przysługiwało prawo do urlopu wychowawczego, w ramach którego jest wypłacone świadczenie z tego tytułu. Tego rodzaju urlop przysługuje jedynie pracownikowi. Tym samym osobie współpracującej nie przysługuje prawo do świadczeń z tytułu urlopu wychowawczego.
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Pracownik mający okres zatrudnienia bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 24, poz. 93 ze zm.)
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
Źródło:
