odpowiedź do Anatyla

Umowa na czas nieokreślony nie wyklucza przerw. Ktoś może być np. chory i leżeć w szpitalu. Czy ZUS nie wypłaci takiej osobie zasiłku chorobowego tylko dlatego, że ktoś taki miał zawartą z kimś umowę na czas nieokreślony, stwierdzając, że w czasie pobierania zasiłku pracował, a wynika to jedynie z faktu, iż powinien być do dyspozycji w całym okresie obowiązywania umów? Gdzie tu jest logika?

Niektórzy sędziowie uważają, że żadna ustawa nie przewiduje przerw w działalności gospodarczej. Ich zdaniem termin "zaprzestanie" z art. 13 punktu 4, ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych, oznacza jedynie wykreślenie z ewidencji. Jednakże definicja słownikowa tego terminu, oraz dwa kolejne, wydane na podstawie delegacji ustawowej rozporządzenia (Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 4 grudnia 1998 i Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej 6 sierpnia 2003), wskazują jednoznacznie, że zaprzestanie, o którym tu mowa, dotyczy nie tylko likwidacji działalności, lecz także przerw o charakterze czasowym, co zresztą przyznał niedawno w wydanej decyzji oddział wrocławski, obalając tym samym nieświadomie całą swą argumentację.