Praca na emeryturze

Dla kogo wcześniejsza emerytura?

Na wcześniejszą emeryturę mogą przejść m.in. ubezpieczeni urodzeni po dniu 31 grudnia 1948 r. a przed dniem 1 stycznia 1969 r., którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego (60 lat - kobieta lub 65 lat - mężczyzna), jeżeli do 31 grudnia 2008 r. spełnią określone warunki. I tak, emeryturę mogą uzyskać:

1) kobieta - po osiągnięciu wieku 55 lat, jeżeli ma co najmniej 30-letni okres składkowy i nieskładkowy albo jeżeli ma co najmniej 20-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz została uznana za całkowicie niezdolną do pracy,

2) mężczyzna - po osiągnięciu wieku 60 lat, jeżeli ma co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy.

Przy czym wymagane jest, aby ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, byli pracownikami oraz w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pozostawali w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy, chyba że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę są uprawnieni do renty z tytułu niezdolności do pracy. Nie dotyczy to jednak ubezpieczonych, którzy przez cały wymagany okres podlegali ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pozostawania w stosunku pracy.

Dodatkowym wymogiem jest nieprzystąpienie do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenie wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem ZUS, na dochody budżetu państwa.

Można pracować, ale…

Skorzystanie z tego przywileju wcale nie musi oznaczać zakończenia kariery zawodowej. Zarówno emeryci, w tym ci wcześniejsi, jak i renciści mogą pracować.

Na dzień dzisiejszy nie ma bowiem przepisu zabraniającego świadczeniobiorcom dorabiania do emerytury lub renty. I póki co nic nie wskazuje na to, aby miało się to zmienić na niekorzyść uprawnionych do świadczeń emerytalno-rentowych. Wręcz przeciwnie - trwają prace nad projektem zniesienia ograniczeń dla zarobkujących rencistów.

To, że ubezpieczony nabył prawo do wcześniejszej emerytury, a więc nie na ogólnych zasadach, również nie ma w tym przypadku żadnego znaczenia.

… uwaga na wysokość osiąganych przychodów

Należy jednak pamiętać, że wysokość osiąganych przychodów z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego może spowodować zawieszenie prawa lub zmniejszenie wysokości przyznanego świadczenia. Nie dotyczy to jednak wszystkich uprawnionych świadczeniobiorców, w tym m.in. emerytów, którzy ukończyli ustawowy wiek emerytalny, a więc 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).

Przychód do wysokości 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS nie ma wpływu na świadczenie uprawnionego.

W razie osiągania przychodu w kwocie przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie wyższej niż 130% tej kwoty, świadczenie ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia, nie większą jednak niż kwota maksymalnego zmniejszenia.

Natomiast w przypadku, gdy przychód przekroczy 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, prawo do świadczenia ulega zawieszeniu.

Graniczne kwoty przychodu w 2008 r.:

Kwoty maksymalnych zmniejszeń w 2008 r.:

Obowiązek zgłoszenia faktu zatrudnienia

Skąd organ rentowy będzie wiedział, że emeryt osiąga przychód powodujący zawieszenie prawa lub zmniejszenie wysokości przyznanego świadczenia? Otóż świadczeniobiorca jest zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i oświadczenia, czy jego zamiarem jest osiąganie przychodu:

1) niepowodującego zawieszenia ani zmniejszenia świadczeń,

2) powodującego zmniejszenie świadczeń albo

3) powodującego zawieszenie świadczeń.

Ponadto do końca lutego każdego roku musi podać informację o łącznej kwocie dochodu osiągniętego w ubiegłym roku kalendarzowym.

Taki sam obowiązek spoczywa odpowiednio na pracodawcy i zleceniodawcy, a w przypadku osoby pełniącej służbę - na właściwej komórce kadrowej.

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.),
   
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22.07.1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dz. U. z 1992 r. nr 58, poz. 290 ze zm.).

Publikacja zawiera linki afiliacyjne.

Źródło: