Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych zgłasza zastrzeżenie co do sposobu i zasad dotyczących planu wypłaty nagrody dla pracowników z zysku za 2011 r. Proponowana metoda podziału została zamieszczona w treści projektu uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia zwołanego na dzień 31 maja 2012 r., a także w rekomendacji Zarządu dotyczącej podziału zysku Spółki za 2011 r. (raport bieżący nr 23/2012 z dnia 11 kwietnia 2012 r.). Wysokość planowanych nagród dla pracowników opiewa na kwotę 130 mln zł wraz z narzutami. Stowarzyszenie nie kwestionuje w tym przypadku samej wypłaty nagród (choć uważa, że jest to kwota znacząca), ale przede wszystkim sposób jej dokonania.
W ocenie SII proponowane rozwiązanie jest niekorzystne ekonomicznie i podatkowo dla samej Spółki, a w konsekwencji dla jej akcjonariuszy. Wypłata nagród zostanie ujęta w sprawozdaniu sporządzonym zgodnie z dotychczas stosowanymi zasadami rachunkowości poprzez zmianę w stanie kapitału własnego. Należy zaznaczyć jednak, że w sprawozdaniach sporządzonych według MSSF podział wypracowanego zysku na nagrody z zysku dla pracowników sklasyfikowany zostanie jako koszt operacyjny roku, w którym dokonano podziału zysku. Oznacza to, że koszty związane z wypłatą nagród dla pracowników, o ile zgodnie z MSSF obniżą wynik finansowy spółki w 2012 r., o tyle jednak nie zostaną sklasyfikowane, jako koszt podatkowy. Tym samym koszt nagród nie będzie stanowił podstawy do obniżenia kwoty zysku do opodatkowania. W wyniku proponowanych działań Spółka poniesie szkodę w wysokości co najmniej 24,7 mln zł. Uchwała przewidująca taką wypłatę godzić może zatem zarówno w interes Spółki, jak i może być krzywdząca dla jej akcjonariuszy. Stowarzyszenie uważa, że decyzję o wypłacie premii powinien podjąć Zarząd ujmując wypłaty w kosztach pracowniczych, gdyż rozwiązanie to zapewniłoby Spółce możliwość uzyskania istotnych korzyści ekonomicznych, a ponadto jest zgodne z polskim modelem ładu korporacyjnego.
| Komentuje Krzysztof Gołdy, analityk działu Bankier.pl | |
Pracownik kontra akcjonariuszWypłata nagród dla pracowników spółek gdzie znaczny udział posiada Skarb Państwa zawsze wywołuje wiele emocji. Kluczową kwestią pozostaje jednak, czy nagradzane osoby zasługują na otrzymanie takiej gratyfikacji (co wywoływało sprzeciw np. w przypadku budowy stadionu w Warszawie). Pozostawiając zasadność wypłaty nagród władzom Jastrzębskiej Spółki Węglowej, zawsze trzeba zwrócić uwagę na optymalizację podatkową takich posunięć - na co słusznie zwróciło uwagę SII. Tym bardziej jeśli niefrasobliwość władz spółki doprowadzać ma do obciążania wyniku za następny rok.Wysokość planowanych nagród również może budzić nieco wątpliwości. Propozycja zarządu w kwocie 130 mln złotych może być bardzo szybko skonfrontowana z kwotą 631,7 mln złotych, które spółka chce przeznaczyć na dywidendę. Akcjonariusze JSW - wytrwali i zmęczeni fatalnym kursem spółki od czasu debiutu (-34%), mogą czuć niedosyt, otrzymując 5,38 zł dywidendy na akcję, podczas gdy pracownicy spółki są sowicie nagradzani pomniejszając tegoroczny zysk. |
|
Rozwiązanie proponowane przez Zarząd JSW jest zdecydowanie niekorzystne dla Spółki, a także jej akcjonariuszy. Nie ma ono w ocenie SII żadnego uzasadnienia ekonomicznego, a dodatkowo jest rozwiązaniem zupełnie niezrozumiałym z punktu widzenia biznesowego. Zarząd powinien przejąć na siebie odpowiedzialność za tego typu decyzje, uwzględniając takie wypłaty w kosztach pracowniczych. Skierowaliśmy w tej sprawie pytania do Spółki. Liczymy, że Zarząd wyjaśni i uargumentuje rekomendowane rozwiązanie - wyjaśnia Piotr Cieślak, Wiceprezes Zarządu Stowarzyszenia Inwestorów Indywidualnych
W związku z zastrzeżeniami dotyczącymi proponowanych rozwiązań, SII przesłało pismo do Ministerstwa Skarbu Państwa, jako największego akcjonariusza Spółki. Zwraca w nim uwagę na zaistniałą sytuację, a jednocześnie wnioskuje, aby Ministerstwo sprzeciwiło się podczas ZWZ przedstawionej propozycji uchwały. Zdaniem SII, Zarząd oraz Rada Nadzorcza Spółki, powinny podjąć działania, które doprowadzą do wypłaty nagród poprzez ich zaksięgowanie w kosztach pracowniczych. Stowarzyszenie skierowało także stosowne pismo do Zarządu Spółki, w którym zwraca uwagę na niekorzystne rozwiązania, a jednocześnie wnioskuje o udzielenie odpowiedzi, na pytania związane z projektem uchwały dotyczącym podziału zysku, w terminie do 25 maja 2011 r.
Źródło: Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych
Źródło:Informacja prasowa
