Innowacyjność firmy zależy od jej pracowników

Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że aby być konkurencyjnym na rynku musi postawić na innowacyjność. Dotyczy to szczególnie młodych przedsiębiorców, którzy dopiero zamierzają otworzyć firmę. Stawiają oni na innowacyjne projekty, jednocześnie starając się na ich sfinansowanie z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka.

Wiele działających już na rynku przedsiębiorstw szansę na sfinansowanie innowacji także upatruje w PO IG. Często zapominają jednak, że innowacyjność to nie tylko inwestycje w nowe produkty, usługi czy w unowocześnienie procesu produkcyjnego. Warto zainwestować w kadry, bowiem to ludzie tworzą innowacje.

Przy inwestycjach w kadry warto skorzystać z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, który wspiera inwestycje w zatrudnienie, dba o rozwój kadry pracowniczej, czy też o współpracę w zakresie wymiany informacji między sferą nauki a gospodarką. Wymienić tu należy m. in. poddziałanie 8.2.1 „Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw” dostępne w ramach priorytetu VIII PO KL. Jego celem jest zwiększenie transferu wiedzy i wzmocnienie powiązań pomiędzy sferą badań naukowych a przedsiębiorstwami.

W ramach tego poddziałania można realizować m. in.: staże i szkolenia praktyczne dla pracowników przedsiębiorstw, tymczasowe zatrudnienie w MŚP wysoko wykwalifikowanego personelu, wsparcie tworzenia i rozwój sieci współpracy i wymiany informacji między naukowcami a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii na poziomie regionalnym i lokalnym oraz wiele innych.

Takie projekty mogą być sfinansowane w wysokości do 100 proc. kosztów kwalifikowanych, czyli takich, które można współfinansować z Europejskiego Funduszu Społecznego. Minimalna wartość projektów wynosi 50 tys. zł, maksymalna wartość nie została określona w dokumentach strategicznych i może być jedynie ograniczana zapisami Planu Działania dla poszczególnych województw.

Oprócz podziałania 8.2.1 PO KL istnieje wiele innych możliwości, dzięki którym przedsiębiorstwa mogą stać się bardziej innowacyjne, wykorzystując do tego własny personel. Chodzi o m. in. system staży oraz tymczasowego zatrudnienia wyspecjalizowanych pracowników, ale także o współdziałanie przedsiębiorstw z jednostkami naukowymi.

Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@firma.bankier.pl