Jako pracodawca możesz przyjąć na staż trwający nie dłużej niż 12 miesięcy skierowanego przez starostę bezrobotnego do 25. roku życia (lub bezrobotnego, który nie ukończył 27. roku życia, a staż ma się odbyć w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej). W takiej sytuacji bezrobotnemu w okresie odbywania stażu będzie przysługiwać stypendium w wysokości 140% kwoty zasiłku dla bezrobotnych (czyli obecnie 753,70 zł) wypłacane przez starostę (za okres, za który wypłacane jest to stypendium, zasiłek nie przysługuje).
W przypadku zatrudnienia takiej osoby nie będziesz musiał ponosić kosztów jej wynagrodzenia oraz opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Podobnie będzie, w sytuacji gdy przez okres do 6 miesięcy (bez nawiązywania stosunku pracy) będziesz korzystał z pracy skierowanego przez starostę do odbycia przygotowania zawodowego w miejscu pracy bezrobotnego:
· długotrwale lub kobiety, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
· powyżej 50. roku życia,
· bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
· samotnie wychowującego co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia,
· który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia,
· niepełnosprawnego.
W takiej sytuacji bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego w miejscu pracy będzie również przysługiwać stypendium w wysokości 140% kwoty zasiłku dla bezrobotnych wypłacane przez starostę. Powinieneś pamiętać o istotnej kwestii. Pomimo niezatrudniania stażysty czy osoby odbywającej przygotowanie zawodowe na podstawie umowy o pracę osoba taka będzie miała prawo do dni wolnych (2 dni za każde 30 dni odbywania stażu).
Ponadto do Twoich obowiązków jako pracodawcy, u którego bezrobotny odbywa staż lub przygotowanie zawodowe, należą m.in.:
· zapoznanie bezrobotnego z programem stażu lub przygotowania zawodowego,
· przedstawienie bezrobotnemu jego obowiązków oraz uprawnień,
· zapewnienie mu profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
· szkolenie na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie bezrobotnego z obowiązującym regulaminem pracy,
· przydzielenie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,
· zapewnienie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych.
Masz także obowiązek niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informować starostę o przypadkach przerwania odbywania stażu lub przygotowania zawodowego, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu.
„Poradnik Podatnika” jako jedyna publikacja podpowiada, co zrobić, by w każdej chwili móc się powołać na opinie ekspertów a tym samym poprawnie rozliczać podatki.
www.poradnikpodatnika.pl
Źródło:
