W ciągu kilkunastu minut musisz przedstawić siebie, swoje zalety, zainteresowanie ofertą i pozostawić dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy. Dlatego warto się do niej przygotować, bowiem dzisiejszy rynek pracy nie toleruje improwizacji. – Dobrze jest przed rozmową wyszukać dane o firmie, w której ubiegasz się o posadę. Powinieneś dokładnie wiedzieć, czym się zajmuje, jaką pozycję zajmuje na rynku, czy posiada oddziały w kraju lub za granicą, poznać jej osiągnięcia czy produkty – radzi Bożena Uścińska, psycholog biznesu i pracy. Takie informacje możesz znaleźć w internecie, czytelniach czy archiwach prasowych bądź pytając znajomych, którzy tam pracują.
Zadbaj o wygląd Pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz. Dlatego bardzo ważny jest twój ubiór – generalna zasada brzmi: klasyczny. – Kobieta powinna mieć na sobie kostium (spódnica nie za krótka i dekolt nie za duży!), buty na umiarkowanym obcasie, niewiele biżuterii, dyskretny makijaż i zapach, paznokcie niezbyt ekscentryczne – by nie prowokować i rozpraszać rozmówcy – podpowiada Bożena Uścińska. – Mężczyzna powinien być ubrany w garnitur, białą koszulę i krawat, buty sznurowane i nienagannie wyczyszczone. Na miejsce spotkania wybierz się odpowiednio wcześniej. Pamiętaj, że komunikacja lubi płatać figle. Zapoznaj się z trasą dojazdu, aby przybyć na umówione spotkanie 5-10 minut wcześniej. Do gabinetu wchodź śmiało, wyraźnie przedstaw się. Uścisk dłoni odwzajemnij mocno i zdecydowanie, pozwól, aby prowadzący spotkanie wskazał Ci miejsce i pierwszy zagaił rozmowę. – Staraj się unikać tzw. kamiennej twarzy. Wyraź swoje zaangażowanie w rozmowę poprzez lekki uśmiech i delikatne skinienie głową, mów łagodnym, uprzejmym tonem i utrzymuj umiarkowany kontakt wzrokowy z rozmówcą – podpowiada psycholog. – Nie baw się np. długopisem, bo to zdradza małą odporność na stres. Jeśli nie jesteś w stanie opanować zdenerwowania, lepiej powiedz: „Ta rozmowa jest dla mnie ważna, dlatego bardzo się denerwuję”.
Znasz odpowiedzi Pytania, jakie będzie zadawał rozmówca, są standardowe. Na pewno zapyta o dotychczasowe doświadczenie, kwalifikacje oraz motywy, dla których chcesz zdobyć konkretne stanowisko. – Nie odpowiadaj na pytania sztywno „tak” lub „nie”, bądź: „To już napisałam w CV”. Unikaj również monologów. Optymalny czas trwania odpowiedzi wynosi od 30 sekund do 2 minut – mówi Bożena Uścińska. Akcentuj pozytywne strony swojej osobowości, o negatywnych mów dyplomatycznie. Pracodawca może również zapytać, ile chcesz zarabiać. Musisz na to pytanie odpowiedzieć, dlatego wcześniej dowiedz się, jakich stawek można oczekiwać za podobną pracę na takim stanowisku, i podaj zbliżoną do nich kwotę. Jeśli już odpowiedziałeś na pytania, przejmij inicjatywę. Pamiętaj, że to jest rozmowa, a nie przesłuchanie i Ty też powinieneś pytać. Dowiedz się, jak miałaby wyglądać Twoja praca, zapytaj o zakres obowiązków, możliwość dalszego kształcenia. – Pochwal się także swoim doświadczeniem, umiejętnościami, które przyniosły korzyść poprzedniej firmie (posłuż się konkretnymi przykładami). Zaproponuj, jak je możesz spożytkować na nowym stanowisku – doradza psycholog. – Nigdy jednak nie mów źle o swojej byłej firmie i o byłych szefach. Taka krytyka świadczy o nielojalności i może zdyskredytować cię w oczach rozmówcy – przestrzega Bożena Uścińska. •
Słowo Polskie Gazeta Wrocławska
Katarzyna Zimna
Źródło:
