Jak podaje GUS, w pierwszym półroczu 2024 roku zatrudnienie w Polsce utrzymywało się na poziomie niższym niż w porównywalnym okresie poprzedniego roku i wynosiło 4,9 proc.
Jednak nie oznacza to, że Polacy przestali szukać pracy, również tej dodatkowej. Jak wynika z danych OLX liczba aplikacji wysłanych do pracodawców wzrosła w ciągu roku o 8 proc.
Mniej ofert dla pracowników biurowych, więcej zainteresowanych
Według OLX Praca pracodawcy zgłaszali niższe zapotrzebowanie w sektorach gray i white w ujęciu rok do roku. W tych też sektorach najbardziej widoczne są dysproporcje między liczbą ogłoszeń a odpowiedziami na nie. Pojawiło się tu o 5 proc. mniej ofert pracy, zaś liczba odpowiedzi na nie wzrosła średnio o 13 proc. - wyraźnie szybciej, niż w segmencie pracowników fizycznych.
Sytuacja ta wynika z tego, że w bieżącym roku, w porównaniu do pierwszego półrocza 2023 roku, pracodawcy z obszaru grey collar (pracownicy techniczni) i white collar (pracownicy umysłowi) dostali o 20 proc. więcej aplikacji na jedną ofertę pracy.
Szybszy wzrost przesłanych aplikacji nastąpił szczególnie w segmencie grey collar. Pomimo spadku liczby dodanych ofert (-5 proc.), liczba aplikacji rośnie tu dynamiczniej (+13 proc.) niż dla pracowników fizycznych (+5 proc.), zaś liczba dodanych ogłoszeń o 2 proc. Dla porównania w segmencie blue (pracownicy fizyczni) wzrost ten wyniósł zaledwie 3 proc. Niewielkie wzrosty odnotowano również w odpowiedziach na oferty pracy dodatkowej (2 proc.)
Polacy wciąż szukają zatrudnienia
Aktualne dane pokazują, że niskie bezrobocie nie zmniejszyło aktywności Polaków na rynku pracy. W OLX Praca liczba przesłanych odpowiedzi rośnie średnio o 8 proc. w ujęciu rok do roku, a w zestawieniu dwuletnim nawet o 38 proc.
- Jeśli chcielibyśmy oceniać kondycję rynku pracy tylko w oparciu o wskaźnik bezrobocia, to nie otrzymamy pełnego obrazu – uważa Konrad Grygo, senior business analyst w OLX. – Mamy do czynienia z sytuacją, w której zatrudnienie jest niższe niż w porównywalnym okresie ubiegłego roku, a uczestnicy rynku pracy wciąż aktywnie szukają zatrudnienia.
Rozwój osobisty ważniejszy od płacy?
Według eksperta OLX przyczyn należy upatrywać w wielu czynnikach, a jednym z nich może być rewolucja AI, której wpływ najwyraźniej widać w firmach technologicznych.
– W ujęciu rok do roku odnotowaliśmy 30 proc. spadek liczby ofert. Mogłoby się wydawać, że pracodawcy są w stanie stosunkowo łatwo znaleźć kompetentnych pracowników. Okazuje się jednak, że sytuacja nie jest prosta. Firmy oferujące zatrudnienie, także z sektora blue, zwracają uwagę na lukę kompetencyjną. W praktyce oznacza to, że nowi kandydaci do pracy nie są w stanie zastąpić osób, posiadających wysokie kompetencje, które z rynku pracy odchodzą. Pokazuje to jak wielowymiarowy charakter ma rynek pracy i jak wiele czynników, poza bezrobociem, ma na niego wpływ - dodaje Konrad Grygo.
Jak wskazuje ekspert OLX, przyczyn aktywnego poszukiwania pracy można też upatrywać w chęci rozwoju i zdobycia nowych kwalifikacji. Co ciekawe, jak wynika z badań Randstad, po raz pierwszy w historii wysokość wynagrodzenia znalazła się na trzecim miejscu wśród powodów zmiany pracodawcy. Wyprzedziła ją chęć rozwoju zawodowego i niezadowolenie z obecnego miejsca pracy.
Najwięcej osób chce pracować w sprzedaży
Wśród aplikacji przesłanych w odpowiedzi na ogłoszenia zamieszczone przez pracodawców na OLX pięć najpopularniejszych kategorii odpowiada za aż 47 proc. wszystkich przesłanych odpowiedzi. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy były to:
- sprzedaż (+26 proc. RdR)
- pracownik sklepu (+9 proc. RdR)
- astronomia (+19 proc. RdR)
- Administracja biurowa (+20 proc. RdR)
- Kierowca (+1% RdR)