Agencja Job Impulse Polska specjalizowała się do tej pory przede wszystkim w pracy tymczasowej, rekrutacji oraz rozwiązaniach wspierających obszar HR (np. outsourcing, employer branding czy master vendor). Z początkiem jesieni firma rozbudowuje swą ofertę o nową usługę: Job Trainings czyli kompleksowe systemy szkoleniowe dla biznesu: Job Impulse konsekwentnie rozwija w Polsce model biznesowy, oparty na generowaniu kompleksowych rozwiązań personalnych dla firm. Wejście w obszar szkoleń pracowniczych jest dla nas więc naturalnym etapem, gdyż dzięki temu oferta agencji staje się jeszcze bardziej całościowa. Jest to też po prostu odpowiedź na zapotrzebowanie naszych klientów, którzy po kryzysie intensywnie poszukują nowych metod zwiększania efektowności swych pracowników – wyjaśnia Sylwia Sędrowicz, koordynująca projekt Job Trainings.
Firma na razie swą ofertę kieruje przede wszystkim do firm produkcyjnych i logistycznych, korzystających z usługi pracy tymczasowej. Z badań przeprowadzonych przez Job Impulse wynika, że managerowie liniowi to personel o najniższym poziomie zaspokojenia potrzeb szkoleniowych - aż 58% kierowników sygnalizuje zapotrzebowanie na dodatkowe szkolenia. Pakiety szkoleniowe dla managerów liniowych mają na celu podniesienie ich efektywności i zmobilizowanie do zmiany niekorzystnych zachowań poprzez rozwijanie kompetencji oraz przekazywanie praktycznej wiedzy: Bardzo często zdarza się, że kierownicy liniowy jeszcze niedawno sami byli zwykłymi pracownikami produkcyjnymi. Dlatego po awansie nie potrafią odnaleźć się w nowej roli: nie wiedzą jak budować autorytet i kierować pracą zespołu – dodaje Sylwia Sędrowicz. Usługa Job Traings, koncentrująca się na rozwijaniu miękkich kompetencji interpersonalnych, pomaga zmienić tę sytuację. W ramach szkoleń managerowie liniowi uczą się technik kierowania i motywowania zespołem. Dowiadują się, jak rozmawiać z pracownikami, wydawać polecenia, rozwiązywać konflikty i dbać o swój wizerunek lidera. W efekcie zdecydowanie wzrasta efektywność ich pracy oraz kierowanych przez nich zespołów.
Obok szkoleń dla kierowników Job Impulse będzie rozwijać także ofertę szkoleniową zarówno dla pracowników szeregowych, jak i kadry wyższego szczebla. Szkolenia dla kadry liniowej mają przede wszystkim pomóc jej we wdrożeniu się do nowego miejsca pracy (w przypadku pracowników tymczasowych) oraz podnieść samą efektywność pracy. Natomiast propozycja skierowana do kadry zarządzającej to profesjonalny coaching, którego celem jest rozwój kluczowych kompetencji managerskich i wsparcie w kierowaniu organizacjami: Naszym celem jest objęcie ofertą szkoleniową pracowników wszystkich szczebli. Od dawna budujemy partnerskie relacje z klientami i skutecznie pomagamy im w walce o pozycję na rynku. Job Trainings będzie więc kolejnym obszarem, w którym możemy z powodzeniem wspierać naszych partnerów – mówi przedstawiciel Job Impulse.
/Job Impulse
Źródło:Informacja prasowa
