Jest sprawą oczywistą, że w sytuacji gdy ilość pożyczek kształtuje się na stałym poziomie od 3 miesięcy z poziomem niższym niż założenia (teza na bazie przychodu niższego niż założenia z Planu) to w takiej sytuacji niezbędne jest spłaszczenie struktury.
Dziś nie ma pracy w Marce dla 19 kierowników ds. rozwoju i 3 dyrektorów. Co więcej po spłaszczeniu struktury można (odpłatnie) przesunąć część zadań na przedstawicieli handlowych (niektórych) przez co powiążą się ze spółką i zwiększą swoje (niskie) dochody.
Na dziś przy obecnej aktywnej liczbie przedstawicieli handlowych z 22 stanowisk trzeba zrobić maks 9-10 z równoległym przesunięciem zadań do przedstawicieli handlowych (tych najbardziej aktywnych). A kto wie czy w ogóle taka struktura jest potrzebna i czy nie wystarczyłyby 3-4 stanowiska koordynacyjne.