2008-12-30 09:10 Źródło: Nowoczesna Firma
Warto inwestować w człowieka!
Raport z konferencji prasowej PARP - Fundusze na szkolenia dla pracowników firm i przedsiębiorców cieszą się rekordowym zainteresowaniem. W ramach pierwszego konkursu o wsparcie szkoleń i studiów podyplomowych - od 15 do 23 lipca 2008 r., czyli do momentu zawieszenia naboru - złożono 838 wniosków o dofinansowanie projektów na łączną kwotę 2,13 mld złotych.
Co czwarty z nich dostanie wsparcie z Europejskiego Funduszu Społecznego. Tylko dzięki tym projektom kwalifikacje i umiejętności podniesie ponad 137 tys. osób z ok. 30 tys. firm.
1. Wyniki konkursów w ramach programu Kapitał Ludzki (PO KL)
„Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw” (poddziałanie 2.1.1 PO KL)
W ramach pierwszego konkursu o wsparcie szkoleń i studiów podyplomowych (poddziałanie 2.1.1 PO KL) złożono 838 wniosków o dofinansowanie projektów na łączną kwotę 2,13 mld zł. 214 wniosków na kwotę 439,7 mln zł zostało ocenionych pozytywnie pod względem merytorycznym i rekomendowanych do wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Przy budżecie zaplanowanym na lata 2007-2008 (380 mln zł) zabrakłoby ok. 59 mln zł dla 28 projektów (początkowo umieszczono je na liście rezerwowej). Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przychyliło się do wniosku PARP i w listopadzie 2008 zgodziło się na przyznanie środków z programu Kapitał Ludzki 28 projektom z listy rezerwowej.
W ramach poddziałania 2.1.1 można realizować trzy typy projektów:
I. Ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorców przygotowane w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm
II. Ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa
III. Studia podyplomowe .
Wśród 214 wniosków rekomendowanych są 133 projekty zamknięte (62,2% wszystkich rekomendowanych), 61 projektów otwartych (28,5%) i 20 studiów podyplomowych (9,3%). Wartość dofinansowania na poszczególne typy projektów prezentuje poniższy wykres:
Projekty zamknięte , czyli szyte na miarę dla konkretnego klienta
Projekty zamknięte oparte są na indywidualnych strategiach firm. Po raz pierwszy przedsiębiorcy mogli je przygotowywać samodzielnie. Wartość całkowita 133 rekomendowanych projektów wynosi 364,7 mln zł, a łączna wartość dofinansowania – 231,8 mln zł. W tej grupie średnia kwota dofinansowania wynosi 1,61 mln zł, średnia wartość projektu – 2,74 mln zł.
Duże przedsiębiorstwa stanowią 11% beneficjentów szkoleń zamkniętych, 34 projekty (ok. 26% wszystkich) spełniają kryterium strategiczne , związane z objęciem wsparciem pracowników w wieku powyżej 50 roku życia.
Ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw
Wartość całkowita 61 rekomendowanych do wsparcia projektów wynosi 196,5 mln zł, natomiast ich łączna wnioskowana kwota dofinansowania – 164 mln zł. Średnia kwota dofinansowania wynosi 2,69mln zł, a średnia wartość projektu 3,2 mln zł. 29 projektów (ok. 48%) spełnia kryterium strategiczne , związane z umożliwieniem zdobycia powszechnie uznawanego certyfikatu. Projekty te obejmą wsparciem 92,3% przedsiębiorstw z sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw oraz 7,7%, dużych przedsiębiorstw.
Studia podyplomowe dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw
Wartość całkowita 20 rekomendowanych projektów wynosi 49,5 mln zł, a łączna wartość dofinansowania – 43,8 mln zł. Średnia kwota dofinansowania studiów wynosi 2,19 mln zł, a średnia wartość projektu – 2,48 mln zł. 10 projektów (50%) spełnia kryterium strategiczne , dotyczące objęcia kształceniem podyplomowym w ramach studiów o kierunku technicznym.
Liczba uczestników szkoleń i studiów
Tylko dzięki tym 214 projektom w ciągu najbliższych dwóch lat kwalifikacje i umiejętności podniesie ponad 137 tys. osób z ok. 30 tys. firm.
Koszt projektów
Wśród tych trzech typów projektów największą średnią wartość mają szkolenia otwarte – 3,2 mln zł. Najmniejszą studia podyplomowe – średnio niespełna 2,5 mln zł.
Potrzeba szkoleń
Dotychczasowe doświadczenia wskazują na potrzebę kontynuacji działań związanych z podnoszeniem kompetencji kadr polskich firm. Temu właśnie służy tzw. poddziałanie 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”; na jego realizację w latach 2007-2013 przeznaczono prawie 374 mln euro (w tym wkład ze środków EFS to 318 mln euro, a 56 mln euro będzie pochodzić z krajowych środków publicznych). W latach 2007-2008 budżet na finansowanie projektów w zakresie „Rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach” wynosi łącznie 400 mln zł (w tym 20 mln zł rezerwy na finansowanie projektów z odwołań).
Kto skorzysta ze szkoleń i studiów podyplomowych
Oferta skierowana jest do pracodawców, pracowników przedsiębiorstw oraz ponadregionalnych sieci kooperacyjnych przedsiębiorstw. Decydując się na szkolenie dofinansowane z EFS, należy pamiętać, że ich uczestnikami mogą być pracownicy, którzy zostali wydelegowani przez swoich pracodawców oraz właściciele i menedżerowie firm. Z kolei z oferty studiów podyplomowych może skorzystać osoba, która po prostu potwierdzi fakt zatrudnienia (nie jest wymagane wydelegowanie przez pracodawcę) a także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą.
Dlaczego to się opłaca
Opłata za udział w projekcie jest w znacznym stopniu pokrywana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Pozostałą kwotę wnosi pracodawca bądź uczestnik (w wypadku studiów podyplomowych). W wypadku szkoleń ogólnych ze środków PO KL pokrywanych jest do 80% wydatków objętych pomocą publiczną przypadających na mikro-, małego lub średniego przedsiębiorcę oraz do 60% wydatków przypadających na duże przedsiębiorstwo .
W wypadku szkoleń specjalistycznych (dotyczących wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy oraz związanych ze specyfiką działania danej firmy) z programu można pokryć do 45% wydatków objętych pomocą publiczną przypadających na MSP lub do 35% wydatków przypadających na dużego przedsiębiorcę. Intensywność pomocy wzrasta o 10 punktów procentowych w wypadku pracowników znajdujących się w gorszym położeniu.
W zakresie usług doradczych przedsiębiorca może liczyć na dofinansowanie w wysokości 50% wydatków przeznaczonych na pokrycie kosztów doradztwa.
PARP finansuje do 80% wydatków bezpośrednio związanych z realizacją studiów podyplomowych. Pozostałe 20% stanowić będzie wkład prywatny uczestnika studiów podyplomowych wnoszony w formie pieniężnej.
Kto może otrzymać dofinansowanie na projekt
O dofinansowanie na realizację projektów skierowanych do tych grup mogą ubiegać się podmioty działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców, czyli m.in. instytucje szkoleniowe, przedsiębiorcy , instytucje systemu oświaty i szkolnictwa wyższego. Projektodawcy mogą składać wnioski wspólnie z partnerami. Partnerem może być wyłącznie przedsiębiorca lub podmiot działający na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego. Za właściwą realizację projektu odpowiada projektodawca pełniący funkcję lidera.
„Partnerstwo dla zwiększania adaptacyjności” (poddziałanie 2.1.2 PO KL)
Głównym celem programu jest stworzenie warunków rozwoju i adaptacyjności przedsiębiorstw poprzez m.in. takie działania, jak wprowadzenie nowoczesnych form zarządzania opartego przede wszystkim na narzędziach planowania strategicznego. Wdrożenie skutecznych metod organizacji pracy może pozwolić na zwiększenie potencjału przedsiębiorstw, a także lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich, zapewniając jednocześnie stabilność zatrudnienia.
Kwota na finansowanie projektów realizowanych w ramach poddziałania 2.1.2 wynosi przeszło 30 mln euro, w tym wkład ze środków unijnych – ponad 25,7 mln euro, natomiast wkład z krajowych środków publicznych – ponad 4,5 mln euro euro.
Nabór wniosków o dofinansowanie projektów w ramach tego programu rozpoczął się 21 lipca. Kwota środków przeznaczonych na dofinansowanie projektów wynosi w tym roku: 21 mln zł.
W ramach tej kwoty utworzono rezerwę w kwocie 1,05 mln zł z przeznaczeniem na ewentualne odwołania projektodawców od wyników oceny . Całkowita wartość projektu nie może być niższa niż 200 tys. zł ani wyższa niż 2 mln zł. W ramach konkursu otwartego wpłynęło 26 wniosków na łączną kwotę prawie 41 mln zł, przy dostępnym budżecie na 2008 rok w wysokości 19,95 mln zł (kwota pomniejszona o rezerwę). PARP zakończyła przyjmowanie wniosków 17 listopada 2008 r. Spośród 26 złożonych wniosków jeden został wycofany, a cztery odrzucono na etapie oceny formalnej. Wnioskowana kwota w 21 formalnie poprawnych wnioskach wynosi 33,6 mln zł. Trwa ocena merytoryczna i finansowa projektów. Dotychczas rekomendowano do wsparcia 6 projektów, dla których łączna kwota dofinansowania wynosi prawie 8,9 mln zł, co stanowi 44,47% alokacji na lata 2007-2008 dla poddziałania 2.1.2 PO KL .
Projekty mają zarówno charakter szkoleniowy, jak i badaczy oraz informacyjno-promocyjny. Rekomendowane wnioski dotyczą m.in. modyfikowania kultury organizacji w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw, społecznych aspektów podnoszenia potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz pracowników , a także modelu społecznej odpowiedzialności biznesu jako narzędzia budowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorstw.
Kto może otrzymać dofinansowanie na projekt
Do ubiegania się o dofinansowanie projektu uprawnione są reprezentatywne organizacje związkowe i reprezentatywne organizacje pracodawców w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2001 r. nr 100, poz. 1080 z późniejszymi zmianami). Są to między innymi ogólnokrajowe związki zawodowe , ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych i ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje).
Kto skorzysta z projektów
Z tego typu projektów mogą korzystać przedsiębiorstwa i ich pracownicy, przedstawiciele organizacji pracodawców oraz organizacji związkowych (osoby delegowane do udziału
w projekcie przez te organizacje). Pomoc publiczna tu nie występuje, a jeśli są wydatki związane z działaniami skierowanymi do konkretnego przedsiębiorcy , objęte są zasadami pomocy de minimis (o znikomym znaczeniu).
Typy projektów
Można realizować przedsięwzięcia ponadregionalne, których celem jest wzmocnienie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez wspieranie nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy , form świadczenia pracy, zarządzania zmianą gospodarczą, promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Projekty mogą dotyczyć m.in. (katalog otwarty):
* trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w skali ogólnopolskiej,
* nowych form kształcenia pracowników , w tym e-learningu oraz szkoleń typu blended learning (szkolenia mieszane/hybrydowe),
* standardów działania wykorzystywanych w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw,
* standardów zarządzania wiekiem oraz zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach,
* budowy i realizacji strategii innowacyjnych w przedsiębiorstwach,
* promocji rozwiązań w zakresie zarządzania zmianą gospodarczą, w tym lobbingu,
* współpracy między instytucjami działającymi na rzecz doskonalenia organizacji pracy ,
* rozwoju nowych form zatrudnienia.
„Poprawa jakości świadczonych usług szkoleniowych” (poddziałanie 2.2.2)
Poziom usług szkoleniowych świadczonych dla przedsiębiorstw zależy od kwalifikacji i umiejętności trenerów i wykładowców działających na polskim rynku. PARP promuje i upowszechnia nowoczesne metody prowadzenia szkoleń, zwłaszcza finansowanych z EFS.
W odpowiedzi na diagnozę rynku szkoleniowego PARP opracowała projekt systemowy w ramach poddziałania 2.2.2 PO KL , zatytułowany „Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej” o łącznym budżecie 100 mln zł. Realizację projektu przewidziano na lata 2008-2013 i zaplanowano w nim działania mające na celu podniesienie kwalifikacji, co najmniej 4000 osób kadry szkoleniowej. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez organizację konkursów na projekty szkoleniowe dla trenerów , trenerów wewnętrznych w organizacjach szkoleniowych, wykładowców, coachów, mentorów i doradców pracujących z przedsiębiorstwami.
Przewidziano trzy etapy realizacji konkursów. W ramach pierwszego etapu dofinansowanie otrzymają projekty , w ramach, których realizowane będą kursy trenerskie na poziomie podstawowym i zaawansowanym. W drugim etapie (I kwartał 2009 r.) wsparciem objęte zostaną projekty, w ramach, których realizowane będą różnorodne kursy tematyczne i specjalistyczne.
W trzecim etapie (III kwartał 2009 r.) wsparciem objęte zostaną projekty szkoleniowe skierowane do coachów, mentorów i doradców pracujących z przedsiębiorstwami oraz programy certyfikujące kompetencje trenerskie . Wdrażanie pierwszego etapu rozpoczęło się w lipcu 2008 r., kiedy uruchomiono konkurs na dofinansowanie projektów. W wyniku zakończenia konkursu we wrześniu br. do PARP wpłynęły 23 wnioski na łączną kwotę prawie 40 mln zł. Ocenę formalną przeszło 18 wniosków (łączna wartość ok. 33 mln zł). W wyniku oceny merytorycznej do oceny finansowej zakwalifikowało się 13 wniosków (łączna wartość - prawie 25 mln zł). Aktualnie wnioski są na etapie oceny finansowej, w ramach, której negocjowany jest budżet z poszczególnymi wnioskodawcami. Podpisanie umów PARP planuje na grudzień br.
2. Projekt planu działania w ramach programu Kapitał Ludzki na rok 2009
Co roku działania PARP w ramach programu Kapitał Ludzki określa „Plan działania”, rekomendowany przez Komitet Monitorujący i zatwierdzany przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Projekt „Planu działania na rok 2009” zakłada m.in. zmianę trybu przeprowadzania konkursu w ramach poddziałania 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw” z otwartego na zamknięty. Ogłoszenie naboru wniosków nastąpi w I kwartale 2009 r.
W roku przyszłym planowane są zmiany w zakresie kryteriów strategicznych. W ramach ogólnopolskich projektów otwartych obok kryterium udziału osób powyżej 45. roku życia (minimalny odsetek uczestników: 40% ogółu uczestników w ramach projektu) planuje się, iż kobiety powinny stanowić co najmniej 55% uczestników projektu. Kryterium to wpisuje się w realizację rządowej strategii na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej osób po 45./50. roku życia.
Ze względu na wcześniejszy niż w przypadku mężczyzn wiek dezaktywizacji zawodowej kobiet istnieje konieczność wsparcia tej płci w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, aby przeciwdziałać opisanym tendencjom (zasada gender mainstreaming). Dodatkowo promowane mają być projekty skierowane do osób słabiej wykształconych. Badania i statystyki OECD pokazują, iż osoby z niskim wykształceniem rzadko uczestniczą w szkoleniach i szansa tych osób na udział w podnoszeniu kwalifikacji i rozwoju kompetencji osobistych jest dużo niższa niż osób lepiej wykształconych.
W roku 2009 PARP , podobnie jak wcześniej, będzie realizowała projekty systemowe (zakłada się realizację 18 nowych projektów). Jednym z projektów jest „Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach (45+)”. Jednym z kluczowych problemów polskiej gospodarki jest niska aktywność zawodowa osób powyżej 45. roku życia, które w wielu przypadkach posiadają bardzo dużą wiedzę praktyczną oraz wysokie kwalifikacje zawodowe . W grupie tej jedynie 28% osób pracuje, podczas gdy wiele firm cierpi na brak wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników , co bezpośrednio przekłada się na znaczne obniżenie możliwości adaptacyjnych oraz niewielką zdolność do zdobycia lub też utrzymania przewagi konkurencyjnej na rynku.
Istnieje wiele czynników takiej sytuacji. Wśród najważniejszych należy zwrócić uwagę na nieefektywne „wykorzystanie” tych doświadczonych pracowników przez kadrę zarządzającą. Po drugie osobom powyżej 45. roku życia, w wielu przypadkach brakuje pewności siebie, nie wierzą, że posiadają potencjał do dalszej pracy i rozwoju, nie widzą dla siebie przyszłości w firmie.
Projekt zakłada m.in.:
* Opracowanie standardów zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, szczególnie w MSP , Opracowanie programów szkoleniowych i doradczych dla firm w zakresie zarządzania wiekiem – wykorzystanie modelu intermentoring i jobcoaching.
* Wypracowanie kanałów komunikacji z pracodawcami i ich pracownikami powyżej 45. roku życia.
* Stworzenie forum wymiany informacji i doświadczeń w zakresie zarządzania wiekiem.
* Prowadzenie kampanii informacyjnej i promocyjnej w zakresie promowania i zarządzania wiekiem w projektach.
* Szkolenia i doradztwo dla menedżerów m.in. z zakresu:
a) pracy z osobami w wieku 45+,
b) wykorzystania wiedzy i doświadczenia osób w wieku 45+ ,
c) budowania zespołu składającego się z osób młodych i osób w wieku 45+ (intermentoring).
* Szkolenia i poradnictwo dla pracowników 45+ m.in. z zakresu:
a) utrzymania osoby w wieku 45+ w aktywności zawodowej,
b) przygotowania do funkcji mentora,
c) wykorzystania posiadanego doświadczenia.
/Nowoczesna firma
Co czwarty z nich dostanie wsparcie z Europejskiego Funduszu Społecznego. Tylko dzięki tym projektom kwalifikacje i umiejętności podniesie ponad 137 tys. osób z ok. 30 tys. firm.
1. Wyniki konkursów w ramach programu Kapitał Ludzki (PO KL)
„Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw” (poddziałanie 2.1.1 PO KL)
W ramach pierwszego konkursu o wsparcie szkoleń i studiów podyplomowych (poddziałanie 2.1.1 PO KL) złożono 838 wniosków o dofinansowanie projektów na łączną kwotę 2,13 mld zł. 214 wniosków na kwotę 439,7 mln zł zostało ocenionych pozytywnie pod względem merytorycznym i rekomendowanych do wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Przy budżecie zaplanowanym na lata 2007-2008 (380 mln zł) zabrakłoby ok. 59 mln zł dla 28 projektów (początkowo umieszczono je na liście rezerwowej). Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przychyliło się do wniosku PARP i w listopadzie 2008 zgodziło się na przyznanie środków z programu Kapitał Ludzki 28 projektom z listy rezerwowej.
W ramach poddziałania 2.1.1 można realizować trzy typy projektów:
I. Ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorców przygotowane w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm
II. Ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa
III. Studia podyplomowe .
Wśród 214 wniosków rekomendowanych są 133 projekty zamknięte (62,2% wszystkich rekomendowanych), 61 projektów otwartych (28,5%) i 20 studiów podyplomowych (9,3%). Wartość dofinansowania na poszczególne typy projektów prezentuje poniższy wykres:
Projekty zamknięte , czyli szyte na miarę dla konkretnego klienta
Projekty zamknięte oparte są na indywidualnych strategiach firm. Po raz pierwszy przedsiębiorcy mogli je przygotowywać samodzielnie. Wartość całkowita 133 rekomendowanych projektów wynosi 364,7 mln zł, a łączna wartość dofinansowania – 231,8 mln zł. W tej grupie średnia kwota dofinansowania wynosi 1,61 mln zł, średnia wartość projektu – 2,74 mln zł.
Duże przedsiębiorstwa stanowią 11% beneficjentów szkoleń zamkniętych, 34 projekty (ok. 26% wszystkich) spełniają kryterium strategiczne , związane z objęciem wsparciem pracowników w wieku powyżej 50 roku życia.
Ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw
Wartość całkowita 61 rekomendowanych do wsparcia projektów wynosi 196,5 mln zł, natomiast ich łączna wnioskowana kwota dofinansowania – 164 mln zł. Średnia kwota dofinansowania wynosi 2,69mln zł, a średnia wartość projektu 3,2 mln zł. 29 projektów (ok. 48%) spełnia kryterium strategiczne , związane z umożliwieniem zdobycia powszechnie uznawanego certyfikatu. Projekty te obejmą wsparciem 92,3% przedsiębiorstw z sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw oraz 7,7%, dużych przedsiębiorstw.
Studia podyplomowe dla przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw
Wartość całkowita 20 rekomendowanych projektów wynosi 49,5 mln zł, a łączna wartość dofinansowania – 43,8 mln zł. Średnia kwota dofinansowania studiów wynosi 2,19 mln zł, a średnia wartość projektu – 2,48 mln zł. 10 projektów (50%) spełnia kryterium strategiczne , dotyczące objęcia kształceniem podyplomowym w ramach studiów o kierunku technicznym.
Liczba uczestników szkoleń i studiów
Tylko dzięki tym 214 projektom w ciągu najbliższych dwóch lat kwalifikacje i umiejętności podniesie ponad 137 tys. osób z ok. 30 tys. firm.
Koszt projektów
Wśród tych trzech typów projektów największą średnią wartość mają szkolenia otwarte – 3,2 mln zł. Najmniejszą studia podyplomowe – średnio niespełna 2,5 mln zł.
Potrzeba szkoleń
Dotychczasowe doświadczenia wskazują na potrzebę kontynuacji działań związanych z podnoszeniem kompetencji kadr polskich firm. Temu właśnie służy tzw. poddziałanie 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”; na jego realizację w latach 2007-2013 przeznaczono prawie 374 mln euro (w tym wkład ze środków EFS to 318 mln euro, a 56 mln euro będzie pochodzić z krajowych środków publicznych). W latach 2007-2008 budżet na finansowanie projektów w zakresie „Rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach” wynosi łącznie 400 mln zł (w tym 20 mln zł rezerwy na finansowanie projektów z odwołań).
Kto skorzysta ze szkoleń i studiów podyplomowych
Oferta skierowana jest do pracodawców, pracowników przedsiębiorstw oraz ponadregionalnych sieci kooperacyjnych przedsiębiorstw. Decydując się na szkolenie dofinansowane z EFS, należy pamiętać, że ich uczestnikami mogą być pracownicy, którzy zostali wydelegowani przez swoich pracodawców oraz właściciele i menedżerowie firm. Z kolei z oferty studiów podyplomowych może skorzystać osoba, która po prostu potwierdzi fakt zatrudnienia (nie jest wymagane wydelegowanie przez pracodawcę) a także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą.
Dlaczego to się opłaca
Opłata za udział w projekcie jest w znacznym stopniu pokrywana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Pozostałą kwotę wnosi pracodawca bądź uczestnik (w wypadku studiów podyplomowych). W wypadku szkoleń ogólnych ze środków PO KL pokrywanych jest do 80% wydatków objętych pomocą publiczną przypadających na mikro-, małego lub średniego przedsiębiorcę oraz do 60% wydatków przypadających na duże przedsiębiorstwo .
W wypadku szkoleń specjalistycznych (dotyczących wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy oraz związanych ze specyfiką działania danej firmy) z programu można pokryć do 45% wydatków objętych pomocą publiczną przypadających na MSP lub do 35% wydatków przypadających na dużego przedsiębiorcę. Intensywność pomocy wzrasta o 10 punktów procentowych w wypadku pracowników znajdujących się w gorszym położeniu.
W zakresie usług doradczych przedsiębiorca może liczyć na dofinansowanie w wysokości 50% wydatków przeznaczonych na pokrycie kosztów doradztwa.
PARP finansuje do 80% wydatków bezpośrednio związanych z realizacją studiów podyplomowych. Pozostałe 20% stanowić będzie wkład prywatny uczestnika studiów podyplomowych wnoszony w formie pieniężnej.
Kto może otrzymać dofinansowanie na projekt
O dofinansowanie na realizację projektów skierowanych do tych grup mogą ubiegać się podmioty działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców, czyli m.in. instytucje szkoleniowe, przedsiębiorcy , instytucje systemu oświaty i szkolnictwa wyższego. Projektodawcy mogą składać wnioski wspólnie z partnerami. Partnerem może być wyłącznie przedsiębiorca lub podmiot działający na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego. Za właściwą realizację projektu odpowiada projektodawca pełniący funkcję lidera.
„Partnerstwo dla zwiększania adaptacyjności” (poddziałanie 2.1.2 PO KL)
Głównym celem programu jest stworzenie warunków rozwoju i adaptacyjności przedsiębiorstw poprzez m.in. takie działania, jak wprowadzenie nowoczesnych form zarządzania opartego przede wszystkim na narzędziach planowania strategicznego. Wdrożenie skutecznych metod organizacji pracy może pozwolić na zwiększenie potencjału przedsiębiorstw, a także lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich, zapewniając jednocześnie stabilność zatrudnienia.
Kwota na finansowanie projektów realizowanych w ramach poddziałania 2.1.2 wynosi przeszło 30 mln euro, w tym wkład ze środków unijnych – ponad 25,7 mln euro, natomiast wkład z krajowych środków publicznych – ponad 4,5 mln euro euro.
Nabór wniosków o dofinansowanie projektów w ramach tego programu rozpoczął się 21 lipca. Kwota środków przeznaczonych na dofinansowanie projektów wynosi w tym roku: 21 mln zł.
W ramach tej kwoty utworzono rezerwę w kwocie 1,05 mln zł z przeznaczeniem na ewentualne odwołania projektodawców od wyników oceny . Całkowita wartość projektu nie może być niższa niż 200 tys. zł ani wyższa niż 2 mln zł. W ramach konkursu otwartego wpłynęło 26 wniosków na łączną kwotę prawie 41 mln zł, przy dostępnym budżecie na 2008 rok w wysokości 19,95 mln zł (kwota pomniejszona o rezerwę). PARP zakończyła przyjmowanie wniosków 17 listopada 2008 r. Spośród 26 złożonych wniosków jeden został wycofany, a cztery odrzucono na etapie oceny formalnej. Wnioskowana kwota w 21 formalnie poprawnych wnioskach wynosi 33,6 mln zł. Trwa ocena merytoryczna i finansowa projektów. Dotychczas rekomendowano do wsparcia 6 projektów, dla których łączna kwota dofinansowania wynosi prawie 8,9 mln zł, co stanowi 44,47% alokacji na lata 2007-2008 dla poddziałania 2.1.2 PO KL .
Projekty mają zarówno charakter szkoleniowy, jak i badaczy oraz informacyjno-promocyjny. Rekomendowane wnioski dotyczą m.in. modyfikowania kultury organizacji w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw, społecznych aspektów podnoszenia potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz pracowników , a także modelu społecznej odpowiedzialności biznesu jako narzędzia budowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorstw.
Kto może otrzymać dofinansowanie na projekt
Do ubiegania się o dofinansowanie projektu uprawnione są reprezentatywne organizacje związkowe i reprezentatywne organizacje pracodawców w rozumieniu ustawy z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2001 r. nr 100, poz. 1080 z późniejszymi zmianami). Są to między innymi ogólnokrajowe związki zawodowe , ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych i ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje).
Kto skorzysta z projektów
Z tego typu projektów mogą korzystać przedsiębiorstwa i ich pracownicy, przedstawiciele organizacji pracodawców oraz organizacji związkowych (osoby delegowane do udziału
w projekcie przez te organizacje). Pomoc publiczna tu nie występuje, a jeśli są wydatki związane z działaniami skierowanymi do konkretnego przedsiębiorcy , objęte są zasadami pomocy de minimis (o znikomym znaczeniu).
Typy projektów
Można realizować przedsięwzięcia ponadregionalne, których celem jest wzmocnienie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez wspieranie nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy , form świadczenia pracy, zarządzania zmianą gospodarczą, promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Projekty mogą dotyczyć m.in. (katalog otwarty):
* trendów rozwojowych i zmian gospodarczych w skali ogólnopolskiej,
* nowych form kształcenia pracowników , w tym e-learningu oraz szkoleń typu blended learning (szkolenia mieszane/hybrydowe),
* standardów działania wykorzystywanych w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstw,
* standardów zarządzania wiekiem oraz zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach,
* budowy i realizacji strategii innowacyjnych w przedsiębiorstwach,
* promocji rozwiązań w zakresie zarządzania zmianą gospodarczą, w tym lobbingu,
* współpracy między instytucjami działającymi na rzecz doskonalenia organizacji pracy ,
* rozwoju nowych form zatrudnienia.
„Poprawa jakości świadczonych usług szkoleniowych” (poddziałanie 2.2.2)
Poziom usług szkoleniowych świadczonych dla przedsiębiorstw zależy od kwalifikacji i umiejętności trenerów i wykładowców działających na polskim rynku. PARP promuje i upowszechnia nowoczesne metody prowadzenia szkoleń, zwłaszcza finansowanych z EFS.
W odpowiedzi na diagnozę rynku szkoleniowego PARP opracowała projekt systemowy w ramach poddziałania 2.2.2 PO KL , zatytułowany „Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej” o łącznym budżecie 100 mln zł. Realizację projektu przewidziano na lata 2008-2013 i zaplanowano w nim działania mające na celu podniesienie kwalifikacji, co najmniej 4000 osób kadry szkoleniowej. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez organizację konkursów na projekty szkoleniowe dla trenerów , trenerów wewnętrznych w organizacjach szkoleniowych, wykładowców, coachów, mentorów i doradców pracujących z przedsiębiorstwami.
Przewidziano trzy etapy realizacji konkursów. W ramach pierwszego etapu dofinansowanie otrzymają projekty , w ramach, których realizowane będą kursy trenerskie na poziomie podstawowym i zaawansowanym. W drugim etapie (I kwartał 2009 r.) wsparciem objęte zostaną projekty, w ramach, których realizowane będą różnorodne kursy tematyczne i specjalistyczne.
W trzecim etapie (III kwartał 2009 r.) wsparciem objęte zostaną projekty szkoleniowe skierowane do coachów, mentorów i doradców pracujących z przedsiębiorstwami oraz programy certyfikujące kompetencje trenerskie . Wdrażanie pierwszego etapu rozpoczęło się w lipcu 2008 r., kiedy uruchomiono konkurs na dofinansowanie projektów. W wyniku zakończenia konkursu we wrześniu br. do PARP wpłynęły 23 wnioski na łączną kwotę prawie 40 mln zł. Ocenę formalną przeszło 18 wniosków (łączna wartość ok. 33 mln zł). W wyniku oceny merytorycznej do oceny finansowej zakwalifikowało się 13 wniosków (łączna wartość - prawie 25 mln zł). Aktualnie wnioski są na etapie oceny finansowej, w ramach, której negocjowany jest budżet z poszczególnymi wnioskodawcami. Podpisanie umów PARP planuje na grudzień br.
2. Projekt planu działania w ramach programu Kapitał Ludzki na rok 2009
Co roku działania PARP w ramach programu Kapitał Ludzki określa „Plan działania”, rekomendowany przez Komitet Monitorujący i zatwierdzany przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Projekt „Planu działania na rok 2009” zakłada m.in. zmianę trybu przeprowadzania konkursu w ramach poddziałania 2.1.1 „Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw” z otwartego na zamknięty. Ogłoszenie naboru wniosków nastąpi w I kwartale 2009 r.
W roku przyszłym planowane są zmiany w zakresie kryteriów strategicznych. W ramach ogólnopolskich projektów otwartych obok kryterium udziału osób powyżej 45. roku życia (minimalny odsetek uczestników: 40% ogółu uczestników w ramach projektu) planuje się, iż kobiety powinny stanowić co najmniej 55% uczestników projektu. Kryterium to wpisuje się w realizację rządowej strategii na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej osób po 45./50. roku życia.
Ze względu na wcześniejszy niż w przypadku mężczyzn wiek dezaktywizacji zawodowej kobiet istnieje konieczność wsparcia tej płci w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, aby przeciwdziałać opisanym tendencjom (zasada gender mainstreaming). Dodatkowo promowane mają być projekty skierowane do osób słabiej wykształconych. Badania i statystyki OECD pokazują, iż osoby z niskim wykształceniem rzadko uczestniczą w szkoleniach i szansa tych osób na udział w podnoszeniu kwalifikacji i rozwoju kompetencji osobistych jest dużo niższa niż osób lepiej wykształconych.
W roku 2009 PARP , podobnie jak wcześniej, będzie realizowała projekty systemowe (zakłada się realizację 18 nowych projektów). Jednym z projektów jest „Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach (45+)”. Jednym z kluczowych problemów polskiej gospodarki jest niska aktywność zawodowa osób powyżej 45. roku życia, które w wielu przypadkach posiadają bardzo dużą wiedzę praktyczną oraz wysokie kwalifikacje zawodowe . W grupie tej jedynie 28% osób pracuje, podczas gdy wiele firm cierpi na brak wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników , co bezpośrednio przekłada się na znaczne obniżenie możliwości adaptacyjnych oraz niewielką zdolność do zdobycia lub też utrzymania przewagi konkurencyjnej na rynku.
Istnieje wiele czynników takiej sytuacji. Wśród najważniejszych należy zwrócić uwagę na nieefektywne „wykorzystanie” tych doświadczonych pracowników przez kadrę zarządzającą. Po drugie osobom powyżej 45. roku życia, w wielu przypadkach brakuje pewności siebie, nie wierzą, że posiadają potencjał do dalszej pracy i rozwoju, nie widzą dla siebie przyszłości w firmie.
Projekt zakłada m.in.:
* Opracowanie standardów zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, szczególnie w MSP , Opracowanie programów szkoleniowych i doradczych dla firm w zakresie zarządzania wiekiem – wykorzystanie modelu intermentoring i jobcoaching.
* Wypracowanie kanałów komunikacji z pracodawcami i ich pracownikami powyżej 45. roku życia.
* Stworzenie forum wymiany informacji i doświadczeń w zakresie zarządzania wiekiem.
* Prowadzenie kampanii informacyjnej i promocyjnej w zakresie promowania i zarządzania wiekiem w projektach.
* Szkolenia i doradztwo dla menedżerów m.in. z zakresu:
a) pracy z osobami w wieku 45+,
b) wykorzystania wiedzy i doświadczenia osób w wieku 45+ ,
c) budowania zespołu składającego się z osób młodych i osób w wieku 45+ (intermentoring).
* Szkolenia i poradnictwo dla pracowników 45+ m.in. z zakresu:
a) utrzymania osoby w wieku 45+ w aktywności zawodowej,
b) przygotowania do funkcji mentora,
c) wykorzystania posiadanego doświadczenia.
/Nowoczesna firma
Dodaj komentarz
- Warto inwestować w człowieka! Autor: ~dk 2008-12-30 12:26
- Czytam, język łamię oczy przecieram. Proszę mi powiedzieć czy wykorzystanie modelu " intermentoring i jabcoaching" jest słuszne czy Was po prostu pier.......ło? tak jak ten artykuł i firma o (..)
