W prywatnej firmie pracodawca może obniżać (lub podwyższać) pensje pracownikom na podstawie porozumienia stron w sposób dowolny, zachowując przy tym nietykalność progu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie wynosi on 1317 zł (brutto) (1276 zł w 2009 r.). Pracodawcy prywatnemu przysługuje prawo do renegocjacji postanowień umowy o pracę, a tym samym do swobodnego kształtowania wysokości zobowiązań finansowych z pracownikiem.
Zgodnie z art. 78. § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. W przypadku, gdy pracodawca zmienia na gorsze warunki wiążącej strony umowy, pracownik może odstąpić od umowy, przy czym rozwiązanie umowy w tych warunkach następuje bez winy pracownika i nie może obciążać go ujemnymi konsekwencjami. Potwierdził to Sąd Najwyższy - Izba Cywilna w orzeczeniu z dnia 3 czerwca 1937 r. (C I 3114/36).
Podstawa prawna:Ustawa kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
Przemysław Gogojewicz, Kancelaria Usług Prawnych
