Re: Tu jest IFIRMA

@drobny
im mniej ludzi którzy piszą takie rzeczy jak ty w akcjonariacie tym lepiej dla spółki. Zatem może i dobrze ze zdecydowałeś się wyjść.
życzyłbym ogólnie akcjonariuszom wszystkich spółek z GPW, żeby zarząd w taki sposób traktował akcjonariuszy mniejszościowych jak zarząd Ifirmy.

Poniżej pare faktów o których warto pamiętać formułując różnego rodzaju dziwne tezy:

1. Spółka stabilnie i fajnie się rozwija
2. Spółka systematycznie poprawia od wielu kwartałów wyniki, wchodząc wreszcie na właściwe tory rozwoju
3. kurs od miesięcy zachowuje się bdb, znacznie lepiej od indeksów
4. zarząd i pracownicy mają pomysł na to w jakim kierunku spółka powinna podążać (vide faktura + wdrożona rok temu, vide projekt wyjścia poza granice Polski, dalszy rozwój tego co już jest)
5. Zarząd co roku rekomenduje wypłatę dywidendy, a WZ ją uchwala (a wychodząc naprzeciw inwestorom Spółka jako pierwsza w Polsce na GPW zdecydowała się dzielić dywidendą co kwartał - świetny pomysł)
7. zarząd słucha głosu akcjonariuszy i po wycofaniu się z ostaniego programu motywacyjnego zadeklarował, że wyjdzie do akcjonariuszy ze znacznie bardziej dopracowaną propozycją. Dajmy Zarządowi szanse i czas, nie krzyczmy i nie ujadajmy póki nie zobaczymy propozycji. Ja ufam, że Prezes dotrzyma słowa.
7. o wartości tej spółki decydują pracownicy, szczególnie w tej Spółce, która w odróżnieniu od wielu firm niemal w całości oparta jest o czynnik ludzki. Rynek pracy jest niezwykle wymagający i nie jest proste w dzisiejszych czasach utrzymanie najwyższej klasy specjalistów. Dla mnie naturalne jest, że Zarząd szuka pomysłów aby na dłużej związać kluczowych ludzi ze Spółka i wierzę, że tak zaprogramuje program motywacyjny, że ten cel zostanie osiągnięty. Wielu kluczowych pracowników jest w spółce od lat i jako akcjonariusz życzyłbym sobie aby zostali przez kolejne długie lata, skoro wykonują kawał dobrej roboty
8. Prezes Spółki jako jeden z nielicznych ma odwagę aby podjąć dyskusję z akcjonariuszami na forum. Mało który Prezes ma tyle odwagi cywilnej

Oczywiście parę rzeczy da się jeszcze poprawić w zakresie komunikacji Spółki z rynkiem, np. w zakresie jakości opisów w sprawozdaniach, większego wyjścia do mediów, może funduszy inwestycyjnych, ale stopniowo Zarząd poprawia się w tym zakresie, więc jestem dobrej myśli.

Doceńmy może to wszystko i dajmy szansę zarządowi na to by w spokoju pracował nad programem i żeby oficjalnie za x czasu wyszedł na rynek z propozycją treści uchwały dot. programu motywacyjnego. Ja zdecydowanie popieram pomysł programu, ale dla mnie kluczowy jest warunek, aby był zrobiony solidnie, aby motywował ludzi do pracy, aby wiązał ich ze spółka na kolejne lata i żeby jasno wskazywał cel jaki będzie premiowany w przyszłości akcjami.